数据库课程论文 人事管理系统数据库设计.doc

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1、信息工程学院《数据库课程设计》论文题目：人事管理系统数据库设计以上三行均居中，其中：第一行为黑体小初号第二行为黑体二号第二行“题目：”为黑体二号，自己题目为楷体二号下划线页面为A4纸，四周边距均为2.5cm，正文小四号宋体，文档网格为40*40，文中表格标题为黑体5号居中，表格内容为5号宋体，图说为5号宋体。页码居中、页眉为“**级**专业**班数据库课程设计课程论文”，页眉从正文开始才有。以下冒号前为黑体三号，冒号后为楷体三号学号：2013012995专业班级：计算机132姓名：刘家顺指导老师：完成日期：2015.1.23此处为分节符不是分页符，本页无页码人事管理系统数

2、据库设计刘家顺（信息工程学院计算机科学与技术13级2班）摘要在本次课程设计中，我所开发的是人事管理系统。随着计算机网络的发展，人事档案方面管理越来越趋向于电子化和智能化，因此对人事管理系统的开发意义十分重大。它主要用于企业的档案管理工作，一般应用于企业局域网，分布在公司各个部门由专人负责管理。人事管理系统主要包含职工的个人情况，工作情况，简历等各方面信息。主要是为人事档案进行服务，对人事的变动处理，有人事的资料、以及人事资料的查询和统计等功能。该系统本着操作简洁、档案输入读取方便、安全性高的思想原则，总体实现了员工档案，工作管理，工资管理三个功能模块。该系统的一大特色就是

3、将对员工的管理和对系统各个子模块的管理分开，使得管理员的操作权限更加明确、合理化。关键字：人事管理；员工；工作；工资目录1．需求分析12．数据库结构设计12.1概念设计12.1.1分E-R图建立12.1.2全局/整体E-R图12.2逻辑设计12.2.1建立关系模式12.2.2关系模式规范化处理22.2.3用户子模式建立22.2.4关系模式逻辑结构定义23．数据库物理设计24．数据库实施与测试24.1数据库实施34.1.1数据库及数据库对象建立34.1.2数据入库34.2数据库测试35．总结36．附录3人事管理系统是针对现在公司的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的

4、要求实现人员基本情况管理、工资调整管理等几个方面的功能。用户通过输入职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外操作人员还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,人事管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。所有的管理的目标都是为了效益。1．需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、工作管理，工资管理组成。数据流程图如下（1）人事管理系统顶层（2）人事管理系统一层：（3

5、）人事管理系统二层：员工管理模块：工资管理模块：工作管理模块数据字典见附1。主要包含了数据项，数据结构，数据流，逻辑处理，存储记录等部分。2．数据库结构设计主要包括概念设计和逻辑设计两个部分。2.1概念设计根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），下图用E-R图表示的人事管理系统的概念模型。2.1.1分E-R图建立员工管理模块：工资管理模块：工作管理模块2.1.2全局E-R图。2.2逻辑设计将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型。2.2.1建立关系模式将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：员工（职工编号，担

6、任职务，姓名，性别，民族，籍贯，毕业学校，学历，出生年月日，年龄，住址，联系电话）合同（合同编号，职工编号，签约日期，到期时间，签约时长）岗位（岗位编号，岗位名称，所属部门，岗位津贴，基本工资）部门（部门号，部门名称，部门主管，部门经理人数，部门副经理人数，下属员工人数）离职记录（离职编号，离职职工，离职日期，离职原因）转正记录（转正记录编号，转正员工，签约日期，转正时间）调动记录（调动记录编号，调动员工，原属部门，原职位，新部门，新职位，调动时间）请假记录（请假记录编号，请假人，请假日期，请假类别，请假时长）批假记录（批假记录编号，请假记录编号，批假人，批价日期）出差记

7、录（出差记录编号，出差人员，出差日期，出差时长，出差地点）加班记录（加班记录编号，加班人员，加班日期，加班时长）考勤记录（考勤记录编号，员工，当月应出勤天数，当月迟到天数，当月旷工天数，当月加班天数，考勤净奖励）工资（员工，基本工资，岗位津贴，附加工资，实发工资）福利（岗位号，四金，工作餐，节假日，医疗补助计划，慰问金，健康体检，长期服务津贴，交通补贴，通信补贴，培训计划，旅游福利，补贴总计）奖惩记录（奖惩记录编号，员工，奖惩类别，批复部门，批复时间，净奖励金额）培训记录（培训记录编号，员工，培训类型，培训日期，培训时长，培训