光谷茂和员工福利管理制度 .doc

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1、文件名称武汉光谷茂和激光加工科技有限公司福利管理制度文件编号WI--025文件版本A0文件页码第1页共6页福利管理制度第一条目的第一章总则根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第四条社会保险第二章福利的种类及标准1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老

2、保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例2.1基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。2.2各项社会保险费的缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例企业养老10%8%地方养老3%失业保险0.5%0.5%工伤保险0.5%/1%/1.5%个人不缴纳住院基本医疗2%个人不缴纳社区门诊医疗0.3%0.5%第五条住房公基金制订审核批准生效日期李红丹2010年1

3、月1日文件名称武汉光谷茂和激光加工科技有限公司福利管理制度文件编号WI--025文件版本A0文件页码第2页共6页1、公司按照国家相关法律法规为工作1年以上的正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条各种补助1、各种补贴项目金额备注费用列支公司按统一标准为员工进行餐费补贴；其中餐费补贴200元/月业务人员每人每月增加100元补贴。纳入当月公司工资发放。公司住房补贴200元/月公司按统一标准为员工进行住房补贴，纳入当月工资发放。通讯补贴交通补贴A：实报实销B：200元/月C：150元/月D：100元/月E

4、：50元/月A:实报实销B:卧铺标准C:按当地普通火车坐票标准A类：总经理；B类：副总、总工、总助；C类：部门经理正值；D类：部门经理副职；公司E类：特殊岗位职员；通讯补贴由财务部门每月根据话费单据报销后发放给员工个人。外地员工每年可凭票报销两次往返路费，其中包括一次探亲假往返路费；分类补贴标准：A类：总经理；公司B类：副总、经理；C类：主管以下职员；交通补贴由财务部参照以上标准凭车票报销出差地到达目的地往返时间:小时数≥8发放当天出差补贴省外：50元/人填写《出差登记表》经部门经理、分管领导签字确认后报人事部审核，出差补贴金额随吊

5、慰金500元当月工资一并发放。父母、配偶或子女公司出差补贴省内：30元/人发放日期：每次出差结束后2日内，出差人员公司因病住院慰问品价值50～100元的营养品由行政部派人带等额的慰问物品前去看望公司制订审核批准生效日期李红丹2010年1月1日文件名称武汉光谷茂和激光加工科技有限公司福利管理制度文件编号WI--025文件版本A0文件页码第3页共6页灾害补助金①￥1000元（财产全部损失的）②￥500元（财产损失一半以上的）公司③￥300元（其他程度的损失的）2、节日贺礼节目形式和标准费用列支春节组织活动，同时为每位员工发送过年

6、红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节端午节中秋节元旦给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过50元/人。公司3、其他贺礼（公司列支）项目金额备注结婚贺礼￥200-500元领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼50～100元（根据市场物价变化调整）正式员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身

7、发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。第九条各种休假1、国家法定假日项目放假天数日期制订审核批准生效日期李红丹2010年1月1日文件名称武汉光谷茂和激光加工科技有限公司福利管理制度文件编号WI--025文件版本A0文件页码第4页共6页元旦节1天1月1日春节3

8、天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日2、带薪年假公司员工连续工作1年以上者，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间