对中国人力资源的看法.doc

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1、对中国人力资源的看法人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。这是教科书上标准的理解，可是当我第一次接触人力资源时，我对人力资源的理解就是劳动人口。随着中国经济迅速发展之际，人力资源也变得越来越重要。现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人。毋容置疑的是中国的人力资源的市场是世界上最最庞大的，据网上的数据表明，每一年都将要有几十万的无数高校学生从高校毕业进入社会，他们饱含着各种各项各方面的特长知识进入人力资源的市场。在我看来，中国庞大的人

2、力资源的市场却存在着窘态。中国东南沿海及西北部人力资源的不均衡，大量的有技术有能力的人都通通涌向经济相对发达的地方，这不但导致了中国东部和西部的差距越来越大，也让西部缺少丰富的人才和劳动力，而东部的资源大大的溢余大量的人才得不到利用。中国注重人际关系，尤其是在利用人力资源这方面上来讲。在人际关系广泛的人来讲，他们轻轻松松就能得到一份工作，而不是考虑他们的能力，他们的工作经验。这是相对于西方国家最大的区别。在近几年这种所谓“开后门”在逐渐的减少，各大企业也开始注重应聘者的全方面素质，配合着国家人力资源管理调整下劳动力

3、重心也渐渐从东部转移至西部，这是全中国全面发展的良好开端。工管1209许周莹