宏业公司待岗、待业管理办法.doc

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1、宏业公司待岗、待业管理办法（公司人字〔2001〕第57号2001年9月24日发布）第一章总则第一条为了加强公司的劳动用工管理，保障经营者和员工的合法权益，促进公司健康发展，为投资者创造最大利益，制定本办法。第二条本办法中的待岗、待业指：公司员工暂时失去工作岗位，时间在3个月以内为待岗，待岗时间超过3个月为待业。第三条公司员工待业时间最长为一年，超过一年，应与公司解除劳动合同。第四条各单位应严格考核，对违纪员工按《宏业公司奖惩制度》予以处理，不得随意安排违纪员工待岗、待业。第二章待岗、待业管理第五条待岗、待业

2、人员确定：1.不能胜任本职工作，经公司调整到其它岗位，仍不能胜任或不接受所调岗位者；2.产品及组织机构调整，原岗位撤销者；3.处理问题的方式与本单位领导有重大分歧，严重影响企业的生产经营活动者；4.休育儿假期满回公司报到的女员工；5.公司遇到特殊情况决定待岗、待业的员工。第六条待岗、待业管理上实行法定工作日计勤制，待岗、待业人员应积极参加公司组织的各类培训，服从领导安排并遵守各项管理制度。第七条待岗、待业人员应积极参加公司举办的再就业岗位培训，以适应新工作岗位竞聘要求，重新就业。第三章待岗、待业员工待遇第八

3、条经公司批准或同意待岗、待业人员，自待岗、待业之日起停发原薪酬。第九条待岗员工在待岗期间，由公司发放待岗生活费，待岗生活费为原薪点工资的60％及物业管理费、水电费、取暖费三项补贴。第十条待业员工在待业期间，发放物业管理费、水电费、取暖费三项补贴，自待业之日起发放待业生活费，每月以其待岗生活费的15％递减，缴纳养老等保险后不足315元时按315元发放。自待业第三个月起，公司不再支付待业生活费，仅发放基本生活费315元/月及物业管理费、水电费、取暖费三项补贴。第十一条待岗、待业人员重新上岗就业，自上岗之日起停发

4、待岗、待业生活费。第十二条休育儿假员工按公司有关规定，由公司发放育儿补贴，假满回公司报到，待岗期间发放待岗生活费400元/月及物业管理费、水电费、取暖费三项补贴。第十三条待岗、待业员工有关养老等保险以其待岗或待业生活费为基数计提。第四章程序第十四条公司内员工待岗、待业，由各部门或个人以书面形式提出报告，报公司主管领导审核，交公司总经理办公会讨论。第十五条经总经理办公会讨论、决定的待岗、待业人员由人事工资部负责以《宏业公司待岗、待业通知单》通知到所属部门，所属部门负责通知到本人。第十六条待岗、待业人员自接到待

5、岗、待业通知后，两个工作日内到人事工资部报到，所属部门应将待岗、待业人员考勤于通知到本人当日交至人事工资部。第十七条待岗、待业人员重新竞聘上岗就业，应及时到人事工资部办理上岗手续。人事工资部应及时根据新岗位性质重新核算其薪酬标准并同时停发待岗、待业生活费。第五章附则第十八条本办法由人事工资部附则解释。第十九条本办法自公布之日起实施。