人力资源部长的主要职责是什么.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源部长的主要职责是什么3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。　　人力资源部长负责跟踪生产部项目进度及绩效执行情况。那么人力资源部长的主要职责是什么呢?下面一起和范文网小编看看吧。　　篇一　　职责　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、

2、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。　　任职要求：　　1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;　　2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。　　篇二　　职责：　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，

3、以提高公司人力资源管理工作的规范性;　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;　　任职要求：　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;　　3、精通劳动人事政策，熟练操

4、作各种办公软件;　　4、执行力强，协调能力强;　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力　　篇三　　职责　　1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。　　2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。　　3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格

5、要求。　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。　　5、3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。　　6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。　　任职资格　　1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、

6、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;　　5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力3