人力资源专员的基本职责.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源专员的基本职责　　人力资源专员需要编制员工培训计划：依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编公司整体培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批后组织实施。下面是范文网小编整理的人力资源专员的基本职责。　　篇一　　职责：　　1.负责员工考勤及纪律管理;　　2.新员工的招聘及入职办理;　　3.处理办公室的日常事务及接待;　　4.商务信函的收发，信息的传达及管理;　　5.负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工

2、作;　　6.负责固定资产及低值易耗品的管理;　　7.2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。负责办公区域卫生监督及维护。　　任职要求：　　1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。　　2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;　　3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;　　4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。　　篇二　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源

3、月报分析。　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。　　任职要求：　　1、人力资源相关专业　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先　　篇三　　职责：　　1.开拓招募渠道并约访招募对象;　　2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;　　3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续

4、;　　4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：　　5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。　　任职要求：　　1.年龄20岁以上，专业不限;　　2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;　　3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。　　4.欢迎优秀应届毕业生2