企业裁员辞退通知书范本.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业裁员辞退通知书范本　　公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。下面范文网小编给大家带来企业裁员辞退通知书范文，供大家参考!企业裁员辞退通知书范文一　　先生/女士　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。　　你自

2、年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。　　鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。　　XXXXX公司人力资源行政部　　20xx年x月x日企业裁员辞退通知书范文二　　________先生/女士：　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理

3、。　　________有限责任公司　　年月日企业裁员辞退通知书范文三　　(员工工号：)：　　你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　1、2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;　　3、员工不

4、能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;　　5、员工连续待聘满六个月.　　6、经济补偿为元，医疗补助费为元。　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知　　企业裁员辞退通知书公司　　年月日2