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时间:2021-01-13
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。面试邀请函标准模板 一份好的面试邀请函,能提高公司的形象气质,也能给求职者留下一个很好的初步印象,凸显真诚。 面试邀请函 尊敬的_________先生/女士 您好! 很荣庆XX将您的简历推荐给我们(我们是XX的VIP客户),我们认真查看、分析了您的具体工作经历,与我们目前招聘岗位——___________2此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。岗位招聘要求基本相符。日前公司在快速发展,我们正在积极寻找优秀的合作伙伴,经过研究,我们对您非常感兴趣,
2、为了更进一步了解,诚恳邀请您近日抽出时间拜访一次海词网,与我们面聊一下,具体面试时间可电话或邮件沟通、确认。 人资行政部 2019-x-x HR打电话邀请求职者来公司面试的技巧? 在面试之前,HR是公司文化理念传递的唯一渠道(包括招聘信息如何撰写)。 所以HR在这之前应该得到充分的授权(或者由公司核心成员担任),对招聘的岗位的薪酬、工作内容、条件、相关行业知识有大致的了解,以方便与应聘者在电话中沟通岗位的匹配度。 如果我们筛选出一批认为比较符合的简历,希望邀请对方来面试,打电话过去会问如下的问题: 1.表明身份; 2.从哪里看到招聘信息; 3.为什么对岗位感兴趣
3、; 4.根据简历情况,挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解; 5.对我们公司或者岗位,了解程度有多少; 6.有没有特别重视的内容,希望在面试前先了解才能决定是否来面试; 7.对我们公司是否还有其他的想了解的内容。 一般情况下,如果聊完感觉对方不太适合,可以委婉地和对方沟通说这个岗位可能不太适合; 如果感觉OK希望对方来面试的话,请对方在问完想了解的问题后再加考虑,公司发一份邀请函到其邮箱,考虑清楚并确认来面试的话,回复邮件,不想来也回复一下。(方便公司提前做好准备) 未能如约入职情况 该问题也是十分让人头疼的事情。特别是一些中高端岗位,面试成功到办理入职大概需要
4、一到两个月的时间,如此长的时间内变数也是很多的。往往是HR费心费力跟踪好久,入职前却告知不能前来入职了,此事HR想死的心都有了吧。针对这个问题我也没有什么好的方法。但是如待入职的应聘者保持良好的沟通是非常有必要的,通过沟通了解应聘者在原单位工作交接情况,是否遇到了那些难题,需要HR提供那些帮助等等。另外,在应聘者未入职之前,该岗位的招聘是不能停止的,起码要做一直两个后备人选的储备,以此应对应聘者不能如约入职的情况。2
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