【202X最新】关于企业月度的工作计划（通用）.doc

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1、此文档来源于网络，如有重复请自行下载。关于企业月度的工作计划3此文档来源于网络，如有重复请自行下载。　　一、目的：　　鉴于企业的特点及管理的需求，在公司《绩效管理制度》中，重点强调了《每月工作计划》的重要性，并作为重点的考核项目。为了对考核工作提供基础性的支持，逐步规范工作计划的管理，提高各项工作的效率，为完成年度各项经营计划提供保障。　　二、适用：　　本规定适用于公司所有部门及管理岗位。　　三、责任：　　1、工作计划管理的职能管理责任为公司企划部。　　2、工作计划管理的直接管理责任为公司各部门的

2、负责人。　　3、工作计划管理在分管系统的责任为公司各分管副总经理。　　4、工作计划管理的总负责人为总经理。　　5、公司所有管理岗位（员级以上）的员工、公司各部门及公司整体每月都必须制定月度工作计划。相应管理岗位的员工对于工作计划的管理都应承担相应的责任。　　四、程序：　　工作计划制定的程序是：　　1、各管理岗位员工先制定本人的工作计划。　　2、各管理岗位员工（包括部门负责人本人）的工作计划制定完成后，由部门负责人主持进行汇总、平衡，甄选出具有共性的、重要的、急办的，且需要部门整体配合的工作，形成本

3、部门的月工作计划。　　3、各部门的工作计划制定完成后，由各系统分管副总经理主持进行汇总、平衡，甄选出具有共性的、重要的、急办的；且需要系统整体配合的，或需要与其他系统（或部门）协调的；公司本月需要完成的重要工作，形成分管系统的月工作计划，即副总经理的月工作计划。　　4、根据同样方法，由总经理督导，企划部组织，选出共性、重要、急办，且需要各部门整体配合的；工作，或需要与外部协调且需要公司层面沟通的；月度或年度总体计划但需要在本月完成的工作，形成公司整体的月工作计划，即总经理的月工作计划。　　5、各岗

4、位及各级的月工作计划的制定，必须按照规定的程序批准，否则视为无效。　　五、内容：　　为了尽快规范和完善公司工作计划的管理，公司暂对工作计划的总体内容做硬性规定：　　1、按照规定的模板填写。　　2、按照规定的工作项目分类比例安排。　　3、暂规定每月工作计划的工作项目原则上必须有十项。（但不是流水账式的普通日常工作）　　4、在各岗位的每月工作计划中，重点工作要求要有2—4项，关于岗位工作的创新项目（包括制度、建议、方法、流程等）必须有1项，其他为每月必须完成的工作。　　5、在部门的每月工作计划3此文档

5、来源于网络，如有重复请自行下载。中，重点工作要求要有3—5项，关于部门基础建设（包括管理、制度、流程、技改、建议等）的工作必须有1—2项，公司月度必须完成的工作由本部门负责组织（或协调）的3—5项，需要配合其他部门的1—2项，其他为每月必须完成的工作。　　6、副总经理（系统）的月度工作计划同上。　　7、在公司每月度的工作计划中，重点工作要求要有3—5项，关于公司基础建设的工作（包括文化、管理、技改、基建、投入等）要有2—4项，公司战略规划或年度经营管理计划必须在本月完成的1—2项，其他为每月必须完

6、成的工作。　　六、要求　　1、工作计划的制定及管理必须按照规定的程序进行。编制栏由本人签字，审核栏由直接上级签字，批准栏由间接上级签字。　　2、工作计划在制定中，经过两次（含）以上调整未被批准的，不能参与本月绩效考核，即本月绩效考核为零分。　　3、各项工作计划在执行过程中，要根据《月工作计划》表中规定的期间，定期进行检查、沟通或调整，以保证工作计划能顺利完成，同时也体现工作计划执行的严肃性。各项检查均要形成相关纪录，相关记录的检查和处理结构必须逐级上报，直至总经理。　　4、重大检查和处理意见（或有

7、争议的）需报每周的总经理办公会议批准。　　5、各项工作计划执行期完成后，要在下月初按规定时间进行总结和评价，由企划部统计、汇总形成分析意见和各项考评结果。　　6、每月各项工作计划执行的特殊情况（重大和特殊的奖罚）的总结和考评结果及处理意见（包括物质的和精神的），通过总经理办公会议讨论通过后，要向全公司进行通报或公示，以体现考评的公开、公正、公平。激励员工的进取精神。考评会议要形成会议纪要。　　七、工作计划管理的工作由总经理亲自主持，企划部具体组织，各系统、各部门负责人重点操作。　　各管理岗位员工要

8、全力配合，其配合的程度与其结果是相关的，所以也在考评项目中。　　八、具体的操作程序，按《月度工作计划管理流程》执行。3