恒大集团珠三角公司2018秋季校园招聘简章

恒大集团珠三角公司2018秋季校园招聘简章

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1、恒大集团珠三角公司2018秋季校园招聘简章一、公司简介恒大集团珠三角公司成立于2016年1月,是恒大集团全资子公司,具有财政、人事、管理等全方位高度独立的运营体系,是恒大集团战略布局的重要一步。珠三角公司依托恒大集团成熟的开发理念和丰富的管理经验,专注于开发高周转的住宅项目,矢志成为全国最具影响力的房地产企业。恒大集团珠三角公司稳扎珠三角、长三角等世界级都市经济圈,并大规模布局全国,已先后在广州、杭州、南京、佛山、惠州、中山、湛江、汕头、天津等多个城市设立9大城市公司,截至2017年10月,第50盘

2、已落地,拥有惠阳恒大棕榈岛、佛山恒大悦府、增城恒大山水郡、佛山恒大御湖郡、惠州恒大帝景、佛山恒大郦湖城、惠州恒大依山海湾、东莞恒大滨江左岸、顺德恒大中央广场、顺德恒大龙江翡翠、惠州恒大双月长滩、中山恒大御景、惠州恒大林溪郡、中山恒大悦龙台、东莞恒大珺庭等多个优质住宅项目。恒大集团珠三角公司初出21月,筑梦50盘,夯实基础剑指明年500亿!我们力争在2017年销售额超250亿,员工总数达2200人,2020年成为销售额过600亿的大型集团化房地产开发公司。恒大珠三角公司是一个高速成长的创业型公司,同时

3、也是一个为梦想而奋斗的大家庭。我们求贤若渴,欢迎所有“求进取、肯拼搏、有远见、负责任”的人加入我们这个大家庭,和公司共同成长、共同进步,一起为了远大的目标而不懈奋斗!1二、招聘岗位及需求专业招聘岗位岗位介绍需求专业投资税务(财务管理、会计学)负责收购合作项目的土地拓展、税务、投资法务(法学、法律学)法务工作,包括但不限于市场调研、尽投资拓展(房地产经营与管理、房地产经济投资管理岗职调查、土地谈判、投资分析、履约执学、土地资源与管理资源环境与城乡规划管行等管理工作理、资产评估、投资管理、工程管理等相关

4、专业)主要负责对外融资、贷后管理及资金平财务管理、金融学、经济、投资学、统计学金融管理岗衡管理等工作等相关专业主要负责项目工程计划及考核管理、施工程管理、土木工程、水暖、电气、建筑环工程管理岗工管理、质量监督等工作境与设备工程、工民建等相关专业开发报建岗主要负责项目工程开发报建工作专业不限主要负责项目总体规划方案设计、建筑建筑学、城市规划、环境设计、艺术设计、设计管理岗设计、装修设计,各类施工图纸的审核结构工程、电气、自动化等相关专业管理等工作工程管理、工程造价、土木工程、给排水电工程概预算、结算管

5、理、招投标管理及成本采购岗气、工民建、材料科学与工程、高分子材料材料物资的采购管理等工程、无机非金属材料工程等相关专业主要负责各类诉讼工作、合同审核、综法律监察岗法学、侦查学、档案学等相关专业合监察等管理工作市场营销,广告学,土地资源管理,金融学,根据公司整体经营目标,制定销售计划、数学,统计学,汉语言文学,中文,管理学、营销品牌岗实施营销策略及品牌推广宣传,完成公新闻学,广播电视编导等相关商科、文科、司营销业绩目标数学、传媒相关专业负责会计核算、税务管理、经营分析、财务管理岗财务管理、会计、审计等

6、相关专业资金管理、内控审计等管理工作主要负责日常行政、人力资源、档案等行政管理、人力资源管理、工商管理、企业综合管理岗管理工作管理、公共事业管理等管理类相关专业负责物联网及信息化中心相关产品软硬软硬件研发岗计算机、通信类、电子系等相关专业件研发2三、工作地点应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报,工作地点为广州、深圳、佛山、东莞、惠州、杭州、南京、天津及其周边城市等。四、薪资福利待遇1、行业极具竞争力的薪资提供薪资晋升保障,全面激励毕业生快速成长;2、全面优厚的奖金激励根据经营指标、部门工作绩效,结合个

7、人贡献享受专项工作奖金、年终奖金等多重激励;3、完善的福利保障待遇享受“五险一金”、带薪年假、旅游假及年度体检等福利,按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续;4、专属恒大生活方式享受员工购房福利,提供清华大学深造机会,派发福利球票,畅饮恒大冰泉,品味有机粮油,入住恒大酒店,感受丰富的业余生活……五、职业发展机制1、全方位的人才培养机制三年保障制培养:进阶式的深度培养,全面、高效打造复合型珠三角人才;引导式入职培训:高层传承企业文化,系统传授行业全流程知识;导师制见习培养:中层干部及资深骨

8、干“一对一”导师制传、帮、带、教;岗位技能专项培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,挖掘发展潜能;优选人才管理培训:晋升骨干、中高层,优选人才加强管理培训,快速成长;专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英;体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制。2、专业的人才发展机制双通道职业规划:管理人才与业务人才阶梯规划、逐级增值;人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调

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