员工签订劳动合同范本.doc

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编号：　　劳动合同书　　甲　　法定代表人：　　注册地址：-9- 　　经营地址：　　乙：性别：　　居民身份证：联系式：　　家庭住址：邮政编码：　　户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限第一条合同期限　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。　　　　二、工作容和工作地点第二条乙同意根据甲工作需要，担任____________岗位（工种）工作。第三条根据甲的岗位（工种）作业特点，乙的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________第四条乙工作应达到______________________________________________________________________________________________________标准。-9- 　　三、工作时间和休息休假第五条甲安排乙执行以下第________种工时制度。（一）、执行标准工时制度，乙每天工作时间不超过8小时，每工作不超过40小时。（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双协商安排。第六条甲对乙实行的休假制度有：（一）、甲因工作需要安排延长乙工作时间的，应依法安排乙同等时间补休或支付加班加点工资。（二）、乙依法享受规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第七条甲每月_____日前以货币形式支付乙工资，月工资为_____元。　　第八条甲生产工作任务不足使乙待工的，甲支付乙的月生活费为___元或按___________________________执行。五、社会保险　　第九条甲乙双按和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。-9- 第十条乙患病或非因工负伤的医疗待遇按、当地政府有关规定执行。第十一条乙患职业病或因工负伤的待遇按和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲根据生产岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十三条甲根据有关法律、法规，建立安全生产制度；乙应当格遵守甲的劳动安全制度，禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十四条甲应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十五条甲乙双解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民国劳动合同法》和及当地政府有关规定执行。第十六条甲应当在解除或者终止本合同时，为乙出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为乙办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙应当按照双约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　八、当事人约定的其他容-9- 第十八条甲乙双约定本合同增加以下容：（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、酗酒导致伤亡的；5、自残或者自杀的。（二）有下列情形之一的，甲、乙双可以变更本合同：1．在不损害、集体和他人利益的情况下，双协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（三）乙有下列情形之一的，甲可以解除本合同：-9- 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．重违反劳动纪律及甲规章制度的；3．重失职，营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲工作任务造成重影响，或者经甲提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙：1．乙患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙可以解除此合同：1.甲不能按时按量提供乙合理报酬的；-9- 2.甲未能按时按量提供乙保险福利的；（六）凡由甲出资培训乙，双另行签订《培训/教育协议》，因乙原因而提前解除劳动合同，乙应赔偿甲的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（七）乙在签订劳动合同之前，甲有权了解乙与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲签订劳动合同的，经甲查出或被原单位追诉的，视为乙的欺诈行为并导致甲的重误解，甲有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲造成的损失，应由乙全额承担。（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件容有任冲突或不一致之处，则以附件中的容为准。（九）本合同履行过程中，若甲变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（十）乙在合同期，属其岗位职务行为或主要利用甲的物质技术条件所产生的所有专利、和其他知识产权归甲所有，乙无权进行商业性开发。（十一）双签订本合同后，乙不得在合同期再受聘其他任单位从事与甲相同或类似或有竞争冲突的业务。-9- （十二）乙对在合同期间得到的有关甲及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任第三者（亦包括无工作上需要的甲雇员）。乙违反保密义务则被视为重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任时间对乙仍有约束力。九、劳动争议处理及其它第十九条双因履行本合同发生争议，当事人可以向甲劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲（公章）乙（签字或盖章）　　法定代表人（签字或盖章）　签订日期：_________年_________月_________日-9- -9-