高校就业指导中心个人述职报告.doc

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1、高校就业指导中心个人述职报告　　一、政治理论学习方面　　本年度认真学习贯彻党中央、教育厅、学校一系列的文件精神与政治理论知识，积极参与系列主题教育，切实增强做到对党的政策方针的理性认同、情感认同，提高坚决维护的定力和能力。　　二、日常工作方面　　1.顺利完成2020届4127名毕业生的派遣工作　　经教育厅审核，我校2020届毕业生一次性就业率为83.67%，其中研究生一次性就业率为84.76%，本科毕业生一次性就业率为83.57%。针对疫情影响，简化工作流程，邮递签约材料939分，网络签约近百份。审核、填报、整理毕业生

2、信息4127人，共计20余万字段。组织、协调2020届毕业生离校手续办理工作，完成毕业生报到证打印、审核、验印，毕业生档案收集邮寄等工作，确保4127名毕业生顺利毕业。收集450名应届毕业生就业信息、照片等，完成就业先锋榜展板宣传工作；接受应往届毕业生改派232人，接受资料审核用印135人次，办理违约换发三方协议384人次，三方协议提前盖章332人次，接受电话咨询1100余人次，接受现场咨询2288人次。　　2.积极推动线上线下招聘，保障就业服务　　组织各部门、各学院毕业生前往企业参观考察、参加大型招聘会等，共计派出“

3、就业大巴车”17次63辆。举办陕西省财经类高校联盟招聘会1场、西安市人才中心巡回招聘会1场、100家企业规模招聘会9场、行业区域组团招聘会4场，网络招聘会1场，接待企业专场宣讲550场。　　3.制定工作计划，撰写工作总结，完成制度修订工作　　分析2021届毕业生就业形势，完善毕业生就业工作日程安排及流程，修订《西安财经大学就业协会章程》、《就业工作人员派遣业务培训资料》、《学生助理工作手册》等制度，完成《2020届毕业生就业工作质量报告》。　　4.加强就业工作队伍建设，组织协调就业培训及讲座　　组织19人参加校外各种培

4、训，协调22人次参加省内外校、政（政府）、行（行业）、园（产业园）、企洽谈会，全面提升就业工作人员能力素质。加强就业工作学生队伍建设，完善西安财经大学就业协会工作制度及流程。举办“优课堂”10期，50余次网络视频就业指导课，提供网络学习课程20余门。　　5.依托智慧就业平台，做优“一网两号”　　依托智慧就业平台，不断完善优化西安财经大学就业信息网和就业指导服务中心服务号、西财大就业中心订阅号、抖音号等新媒体。优化学校、企业、学生主体线上交流平台，实现线上网络招聘与线下现场招聘一体融合，学生优势职业能力分析、职业取向和兴

5、趣偏好与用人单位需求精准对接。创办“我的求职故事”“干货大锦囊”等服务栏目。服务号关注量29515人，订阅号关注量12379名，多时点推送就业信息，实现当届毕业生精准推送，往届毕业生有效推送，全学年推送信息1800余条，订阅号推送信息1500余条。　　6.重视毕业生就业帮扶工作，不断加大就业帮扶力度　　着眼“建档立卡”家庭毕业生全面就业，家庭经济困难毕业生充分就业，组织实施“一人一档”“一生一策”帮扶计划。配合人社部门发放2020届毕业生449人，2021届毕业生357人，湖北籍毕业生48人发放求职补贴共计85.4万元

6、。校领导带头帮扶1-2名“建档立卡”毕业生，学校全体教职工每人帮扶1名家庭困难毕业生，从求职简历、面试技巧、优势发掘、心理舒压、推介职位、动态跟踪等方面全面帮扶，成效显著。“建档立卡”毕业生291人，就业277人，就业率95.19%；52个贫困县毕业生24人，就业率79.16%；11个深度贫困县毕业生279人，就业279人，就业率94.26%。　　7.加大学生就业唤醒工作，举办校园文化活动　　通过微信公众号、抖音、qq校企墙等新媒体，推广树立就业先进毕业生事迹，唤醒毕业生积极就业。举办“融创杯”求职故事大赛、“简而不凡

7、，历历在目”简历大赛、“链家杯”职场模拟大赛等活动，唤醒毕业生就业意识，提高毕业生就业能力。开展2020届毕业生评优评先工作，授予422人“优秀毕业生”称号；开展2020届毕业生就业工作考评工作，15人获得“优秀先进个人”称号。　　8.不断学习，进一步提升自身职业化水平　　继续努力学习教育部、教育厅各项法规政策，深入研究学习生涯规划发展等知识，通过各种渠道及时了解我校相关专业发展的新动向、新趋势，不断提升专业化水平。　　三、不足之处　　虽然我在工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足：一是政治理论修养不足，写作能

8、力有待提升；二是长时间繁忙工作时容易松懈，各项资料整理分析需要加强；三是工作主动性还不够，工作预见性有待提高。　　一年来围绕自身职责做好了工作，也取得了一定的成绩，但与自身的要求及同事们相比还存着差距。在今后的工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态为我校就业工作奉献自己的一份绵薄之力。