地产企业管理之全国房地产行业基准职位列表及职位说明.docx

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1、地产企业管理之全国房地产行业基准职位列表及职位说明1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公司管理层对应岗位编号房地产行业基准职位列表二零零四年2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。总经理/常务副总(Vp001)营运战略规划层财务副总(Vp011)开发副总(Vp021)工程副总(Vp031)销售副总(Vp041)人事行政副总(Vp051)岗位层级专业战略规划层中层经营管理层/资深专业人员基层经营管理层/高级专业人员专业人员初级专业人员/操作人员财务管理(Fa)审计管理

2、(Am)人力资源(Hr)行政管理(Oa)客户服务(Cs)财务总监(Fa002)总审计师(Am002)人力资源总监(Hr002)行政总监(0a002)财务经理(Fa003)审计经理(Am003)人力资源经理(Hr003)行政经理(Oa003)客户服务经理(Cs003)融资经理(Fa013)成本费用主管(Fa004)薪酬福利主管(Hr004)行政主管(Oa004)税务会计主管(Fa014)审计主管(Am004)招聘培训主管(Hr014)客户服务主管(Cs004)系统运营主管(Oa014)期款主管(Fa024)绩效考核主

3、管(Hr024)总帐会计(Fa005)稽核专员(Am005)人事专员(Hr005)行政专员(Oa005)税务保险会计(Fa015)系统管理员(Oa015)客户服务专员(Cs005)成本费用会计(Fa025)高级秘书(Oa025)出纳员(Fa006)人事助理(Hr006)部门秘书(Oa006)资产管理员(Fa016)前台(Oa016)3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗位层级岗位层级专业战略规划层中层经营管理层/资深专业人员基层经营管理层/高级专业人员专业人员初级专业人员/操作人员工程项

4、目(Pc)营销管理(Ms)房管经营(Pm)物业管理(Rm)法律事务(Le)项目开发(De)工程前期(Pe)综合计划(Cp)合同预算(Cb)招标材料(Ma)开发总监(De002)市场调研经理(De003)前期经理(Pe003)计划经理(Cp003)合同预算经理(Cb003)材料经理(Ma003)招总设计师(Pe013)标经理(Ma013)市场调研主管(De004)前期主管(Pe004)投资主管(De014)征地拆迁主管((Pe014)计划主管(Cp004)高级造价师(Cb004)材料主管(Ma004)招标主管(Ma0

5、14)投资分析师(De024)设计师(Pe024)前期专员(Pe005)建筑规划(Pe015)统计员(Cp005)市场调研员(De005)市政规划(Pe025)预算员(Cb005)材料员(Ma005)监察员(Cp015)招标员(Ma015)电气规划(Pe035)经济测算(Pe045)文档管理(Pe006)合同管理(Cb006)4专业战略规划层中层经营管理层/资深专业人员基层经营管理层/高级专业人员专业人员初级专业人员/操作人员资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。工程项目总监(Pc002)市

6、场推广总监(Ms002)工程专业总监(Pc012)市场策划经理(Ms003)法律事务经理(Le003)工程项目经理((Pc003)房管经理(Pm003)物业经理(Rm003)销售经理(Ms013)高级法律顾问(Le013)市场策划主管(Ms004)法律顾问(Le004)工程项目主管((Pc004)房管主管(Pm004)物业主管(Rm004)销售主管(Ms014)土建装修工程师(Pc005)设备工程师((Pc015)强弱电工程师((Pc025)水市场策划专员(Ms005)法律助理(Le005)房管专员(Pm005)暖

7、工程师((Pc035)园销售代表(Ms015)林工程师((Pc045)市政工程师((Pc055)1.财务管理基准岗位名称职位代码基本职责描述Fa002领导公司财务工作,根据公司发展战略和业务进展情况,制定财务发展规划和发展策略财务总监根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标5财务经理Fa003融资经理Fa013成本费用主管Fa004税务会计主管Fa014资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。指导财务部确定年度工作重点和年度工作

8、目标,使部门近期工作重点突出,符合公司发展要求在部门具体工作实施中把握方向,指导重大、核心及疑难问题,保证财务工作顺利开展在分管部门的业务范围内,就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部门联络与交涉合理配置人力资源,确保具有恰当技能的管理人员开展相关工作,指导、培养部门管理人员,提高她们的技术水平和管理能力,营造积极的工作环境,充分调动管理层的工作积极性