集团人力资源管控制度与操作流程.docx

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1、集团人力资源管控制度与操作流程12020年4月19日母子公司管控体系制度汇编之六宁波天汉控股集团股份有限公司人力资源管控制度与操作流程服务单位:上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月文档仅供参考12020年4月19日文档仅供参考目录第一部分管控制度..........................薪酬考核权限管理办法........................第一章总则.............................第二章二级子公司考核管理方式...........第三章二级子公司薪酬管理方式...........第四章附则..

2、...........................高管人员述职报告制度........................第一章总则.............................第二章述职概述.........................第三章集团董事局审议的述职会议.........第四章集团总裁办公会审议的述职会议.....第五章集团财务管理部总经理审议的述职会议附件一:述职会议记录......................附件二:述职内容编写参考..................附件三:集团述职会议说明........

3、..........高级管理人员任免制度........................第一章总则............................第二章任用.............................第三章任期.............................第四章离任.............................2020年4月19日错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未

4、定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。2文档仅供参考第五章附则.............................人才培养与人才梯队建设管理办法..............第一章总则.............................第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选...第三章岗位轮换.........................第四章内部兼职................

5、.........第五章人才调配.........................第六章考核与评价.......................第七章淘汰与晋升.......................第八章附则.............................外派董事管理制度............................第一章总则............................第二章职责、权利与义务..................第三章聘任与授权........................第四章工作方式、

6、内容与报告..............第五章考核与薪酬........................第六章解聘、辞职与离任..................第七章附则...........................附件一:天汉集团外派董事任命书............附件二:天汉集团外派董事解聘书............附件三:天汉集团二级子公司董事会决策议案审核表签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误

7、!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书32020年4月19日文档仅供参考附件四:天汉集团外派董事履行职权报告......附件五:天汉集团外派董事定期研究报告......附件六:天汉集团外派董事考核标准..........错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。附件七:天汉集团外派董事工作业绩指标量化方法错误!未定义书签。二级子公司总经理工作细则指引......

8、..........第一章总则.............................第二章总经理职权.......................

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