英语培训学校薪酬绩效管理手册.docx

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1、英语培训学校薪酬绩效管理手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。兴乐烁英语学校薪酬绩效管理手册——教学部+市场部教师工资、福利制度方案一(正式签约专职教师类)一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月(含600元课时费)。3、教师课时工资:试用期教师为30元/次(中学生二小时为一次/小学生一个半小时一次),转正教师的课时工资经过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师,初始课时

2、为33元/课时,评级时级别最多升两级。(实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数,班级标准人数为满班人数的75%)4、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。6、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长或直接上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴:有教师资格证加补贴20元/月8、学历补贴:大专50元;本科100元。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。12、住房津贴:省外的员工或在郊区上班

3、的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按100元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇:专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资(不扣450元课时)。二·福利1、学校员工结婚,学校发礼金200元,由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子,发礼金200元,双胞胎400元,计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴100元。4、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发50元/次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴,

4、该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差,享受出差补贴。三·保险1、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险。2、员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。教师工资、福利制度方案二(正式签约专职教师类)一、工资组成1基本工资(基础工资+职务工资+保险津贴)+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、基本工资1、基础工资:1000元/月含每月20节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班。2、保险津贴:100元/月3、职务工资级别试用

5、期一级二级教学组长200300350学科带头人400450500主管教务长6008001000注:教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的2%,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、绩效工资课时费==每节课总费用×10%每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。按照500元/期算班级人数本期班级学费每节课总费课时费备注总额用5人以上,8人400020020元/次课以下9人450022522

6、.5元/次课10人500025025元/次课11人550027527.5元/次课12人600030030元/次课13人650032532.5元/次课14人700035035元/次课15人750037537.5元/次课16人800040040元/次课17人850042542.5元/次课18人900045045元/次课19人950047547.5元/次课20人1000050050元/次课21人1050052552.5元/次课22人1100055055元/次课23人1150057557.5元/次课四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起

7、算,但试用期不含在内教师工资、福利制度方案三(正式签约专职教师类)5