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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。展鹏门业规章制度第一部分员工管理第一章招聘录用制度第一条、聘用原则１、员工的招聘将根据公司的业务需要进行。２、公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才。３、公司的招聘以面试、笔试方式为主,其它形式为辅。４、有前雇主推荐信的,公司在聘用时优先考虑,特别是上一任雇主的推荐信。第二条、聘用条件１、总体选择标准应符合以下方面:１)、证明与工作相关的资格(教育背景,语言要求,计算机操作及工作经验等);２)、正确的工作态度并能符合公司对员工能力要求;３)、身体状况符合
2、本行业和申请职位的要求;４)、各自岗位特定的选择标准(如工作时间的要求);５)、年龄在十八周岁以上尚未达到法定退休年龄的劳动者;２、应聘人不应隐瞒个人经历、身体、受教育及家庭状况、社会关系等情况,有刻意隐瞒行为者为不符合聘用条件。３、以下任何一种情况存在,候选人将不得录用:１)、未与原单位解除或终止劳动关系者;资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。２)、曾经被原雇用公司开除或辞退(不含经济性裁员);３)、亏空、拖欠公款或公司资金尚未清偿者;４)、有欺骗、隐瞒、不诚信行为者;５)、被剥夺公民权利者;６)、通
3、缉在案未撤销者;７)、受有期徒刑之宣告,尚未结案者;８)、经指定医院体检不符合本行业和申请职位的要求;９)、患有精神病、传染病或吸食毒品者;１０)、政府法律、法规规定的其它情形者。第三条、聘用程序１、各部门经理根据本部门发展需要或职位空缺情况,向行政部申请人员招聘。2、公司规定应聘人员实行体检制度。3、应聘人员应该在公司指定的医院进行指定项目的体验。只有证明其健康状况适合工作者,公司方给予办理入职手续。4、新聘用人员报到应先到行政部办理下列手续:１)、如实、完整地填写相关人事资料表格,员工应如实填写《员工入职履历表》,并保证所
4、填写内容的真实、准确、完整。若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更,员工应及时通知集团行政部,因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的,相关文件视为已送达,相应法律责任由员工个人承担。２)、核对并递交身份证原件及复印件;资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。３)、核对并递交学历证及其它相关职业资格证及复印件;当地政府规定的各类就业证件原件及复印件;４)、核对并递交学校开具的就业协议、报到证(适用于应届毕业生)５)、免冠一寸近照3张;６)、递交工资银行账户;７)、养老保险关系转移单或
5、需要办理的其它手续。员工提供的个人资料要求内容真实,不弄虚作假。否则,一经发现,公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。第四条、试用期管理根据中国《劳动法》和广西壮族自治区劳动合同条例的规定,公司与员工在劳动合同中约定的考察期,以便双方相互考察。在试用期满前能够进一步决定是否继续履行劳动合同。员工在试用期满前,将会被通知对试用期内的工作进行一次总结,并由其直接经理对其工作表现进行评估。所有新员工转正必须完成以上环节,在员工申请转正时,填写《试用期考核评审表》连同以上内容做为转正的重要依据。１、试用期培训１)、新员工培训:由
6、行政部进行上岗前培训;２)、培训了解本部门工作流程及要求;３)、新员工在本部门的工作技巧培训及工作考核要求;４)、部门安排人员对新员工进行一对一试用期师傅带徒弟式岗位专业指导。２、试用期考核１)、由行政部对新员工进行上岗前培训考核;资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。２)、由本部门负责人对工作职责及服务内容的考核;３)、７天试工考察、一个月考核、二个月考核、三个月考核;４)、部门负责对试用期员工进行对应岗位业务评价是否合格。３、考勤考核试用期间累计迟到、早退达3次/月以上或无故旷工者,公司将予以延长试用
7、期或作辞退处理。所有新员工转正必须完成以上环节,并在试用期满前一周向上级领导提交《转正申请表》和述职报告。员工的上级领导及行政部将对其试用期工作表现进行综合考核。在试用期间,如果您表现突出,由部门申请经行政部考核合格,可缩短试用期,提前转正。考核合格并经过总经理审批后,转为正式员工。公司将确定其正式工资级别,您的司龄将从入职之日起计算。考核不合格者,公司将考虑适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月)或作辞退处理。(第五条聘用禁忌一)公司是员工唯一的聘用单位。1、员工在劳动合同期间,未经公司批准,不得在工作之余的其它时间到
8、其它任何企业或机构从事兼职或专职工作,也不得以员工个人名义开立公司;未经公司批准,员工不得为其它任何企业或机构从事商业活动,即使是无偿的。如果有上述情况发生,将被视为单方跟公司解除劳动关系,对公司造成经济损失的,将承担相应的赔偿责任。2、员
