在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx

在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx

ID:60901638

大小:18.18 KB

页数:11页

时间:2020-12-30

在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx_第1页
在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx_第2页
在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx_第3页
在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx_第4页
在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx_第5页
资源描述:

《在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话  在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话        同志们:    今天,我们召开“治庸问责”工作暨创建“优质服务窗口”活动动员会的目的是根据市委市政府和人社局党组关于“治庸问责”工作的要求,对我局“治庸问责”工作和“优质服务窗口”创建活动进行安排部署。刚刚王局长和杨局长分别领学了“治庸问责”工作实施方案和创建“优质服务窗口”活动实施方案,相信大家对我局此项工作的指导思想、工作目标、工作原则、活动内容、方法步骤以及工作要求有了一定的了解。    在全市开展“治庸问责

2、”工作有着深刻的背景,治庸问责是湖北武汉市先试先行的活动,此项工作事关大家的切身利益,是机关干部提能增效、聚力提劲的必然选择。围绕会议主题,为了将这次活动在我们就业局深入推进并取得实效,我主要讲以下三个方面的问题。    一、认真学习领会李局长讲话精神,把思想统一到治庸问责工作上来    上周五,我们人社系统组织召开了全局治庸问责工作动员大会,李局长在大会上作了重要讲话。他的讲话对我们治庸问责工作的开展有着重要的指导意义,概括起来,其精神有三个层面的意思。    1、要充分认识当前治庸问责的坚决态度,从思

3、想上迅速紧张起来。从省到市,各级领导高度重视治庸问责工作,今年来,李鸿忠书记在省纪委九届七次全会、省委九届十次全会、纪念建党90周年庆祝大会等重要会议上反复强调:要把我省“十二五”科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实,干部是决定性因素。武汉市的“治庸风暴”着力解决的就是干部队伍中存在的“庸懒散”问题,全省各级干部,特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。在上周五召开的局治庸问责工作动员大会上,李局长指出,我市要实现人社工作的科学发展、跨越式发展的目标,这是非常之

4、事,做好非常之事,常常需要非常之人、非常之举措,我觉得说的很有道理。武汉市在全省率先掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”,就是针对“非常之人”采取的非常之举。从省厅到市、再具体到我们人社部门,我向大家跟我一样,都能深刻感受到治庸问责的行动之快、力度之大、手段之强、查处之坚决,因此,大家要充分认识到各级部门对于当前治庸问责工作的强硬态度,要从思想上迅速紧张起来,注意自己的一言一行,洁身自好,循规蹈矩,千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则,小事必铸大错,捡了芝麻丢了西瓜。    2、要深刻认识我们自身存在的问

5、题,从思想上警醒起来。近年来,通过先进性教育、深入学习实践科学发展观、机关作风整训、创先争优等活动,局机关干部职工无论是在精神面貌、工作作风,还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进,应该说,我局干部队伍总体上是好的,但是以更高的标准和更严的要求来看,李局长所说的“在学习上止步于一般读书的多,真正学习消化、反思提升的少”、“工作上满足于常规性推进的多,创造性、开拓性开展工作的少”、“作风上作一般性接待解释的多,主动热忱为基层、为群众排忧解难的少”、“在工作上宏观管理与指导的多,深入有效的指导少”,这“

6、四多四少”的问题在我局确实存在。“庸懒散软”等方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责,特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象,在有些干部中仍不同程度地存在。有些干部连最基本的遵守纪律都做不到,迟到早退经常发生,上班的时候无所事事,玩电脑,打游戏,看电影;有的干部精神状态不好,平时工作忽略学习、钻研和思考;有的干部对群众冷漠,服务意识淡薄;有的大局意识、全局观念欠缺,在工作支持、协调、配合方面做得不够;有的干部不团结,互相推诿,很多事情议而不决;有的干部工作作风不扎实,任务下去

7、以后,缺少检查督办。这些问题如果解决不好都会成为今后工作开展的绊脚石,大家很有必要学习武汉经验,吸取教训、提高警惕。    3、要深刻认识我们肩负的责任,从思想上振奋起来。就业是民生之本,统筹城乡就业是党和政府赋予我们就业部门的责任。人民群众就不了业,难就业无异于断源之水、无壤之木、蝼蚁之穴,其基本生活便无保障,何谈精神需求?我们有权利更有义务去帮扶社会就业。现如今,工人就业难、企业难招工在我市依然常见,从年初和年中两次企业用工情况调研结果来看,企业所反映的问题依然很多,就业宣传不到位、招聘会效果不理想、

8、农民工法律维权意识淡薄、农村富余劳动力转移就业机制不健全、农民自主创业能力不够、平等和谐的用工环境需要改善等等,这些问题中,有些是我们能力之外的事,但有些与我们就业部门息息相关,与在座的每一位的工作分不开。形势之重、压力之大,可想而知。压力越大,动力就越大,大家要以这次治庸问责活动为契机,调整心态,深刻认识到我们任务的艰巨性和复杂性,在平时要注意防微杜渐、远离“慵懒散”,要善于问、勤于思、精于行,要善于抓住机遇,敢于应对挑战,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。