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时间:2020-12-30
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1、合规文化宣讲稿 深植合规理念构筑钢铁长城 尊敬各位领导、各位同事:大家好! 我今天宣讲的主题是:深植合规理念,构筑钢铁长城。 合规理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际,传承优良文化精髓,适应时代发展要求,对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华,逐步形成全体员工自愿接受,自觉追寻,不断创造,共同受益的发展愿景。从这个意义上讲,合规理念是构建合规文化的基础,更是合规文化建设的灵魂。所以说,建设具有农行特色的合规文化,首先应从培育深植先进的合规理念开始。 我们知道,银行是经营风险的特殊行业。这
2、种行业特性表明,银行将别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度,“规规矩矩”办事,保障银行朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展,而且能让员工从银行的发展中得到回报,实现自我的人生价值。 回顾农业银行的发展历程,我们在加强内控合规建设,防控经营风险方面投入了相当大的精力,做了大量卓有成效的工作。特别是近年来,各级行高度重视合规文化建设,将合规文化作为企业文化建设的重要内容,采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合
3、规等多种行之有效的形式,大力倡导规范、诚信、正直的行为准则,合规管理在防控各类风险中的职能作用显得越来越突出。同时我们也应清醒地认识到,全行合规文化建设还处于初级阶段,合规管理现状不容乐观。由于缺少独特且又令人信服的合规理念的引领,我们经历了太多的磨练,吃了许多不懂、不讲、不守银行制度规则的苦头。从内外部检查反映出的情况不难看出,同质同类违规违纪问题仍然屡查屡犯、屡禁不止。直到今天,忽视或淡化合规管理,违规经营、违规操作依然是我们面临的最大风险,由此引发的一桩桩触目惊心的案件,更是一再向我们敲响警钟――
4、合规是银行防控风险的基石,违规则是滋生风险的土壤! 请看发生在我们身边的违规现象:有的人畸形看待业务发展,单纯强调:发展是硬道理,视“合规”为发展的羁绊,刻意将合规管理同业务经营对立起来,明知不能为而为之;有的人受狭隘价值观的驱使,眼睛盯着的除了利益,还是利益!为了个人或小团体的利益,他们有意或无意回避合规经营,甚至打着追求利润最大化的幌子,铤而走险,越轨而行;有的人以人情取代制度,以信任代替管理,凭感觉想当然违规操作,导致规章制度形同虚设;更有甚者是那些利欲熏心,贪赃枉法,藐视规章,逆制度而动,越规
5、则而行,肆意违规作案之辈,最终只能落得身败名裂,家破人亡的可悲下场……难道这些人真的不明白合规经营的重要性,还是真的看不到违规违纪造成的危害?我看:非也!透过现象究其根源,无外乎还是缺少先进的合规理念的引领,合规文化建设的作用和价值还未真正深入人心。 因此,在全行唱响“合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险”的合规理念主旋律,对于培育同业领先的合规理念,促进农行合规文化建设向更高的层次发展,都具有十分重要的意义。 牢固树立“合规促进发展”的理念,才会变“被动合规”为“主动合规”。纵观
6、近400年现代商业银行发展史,尤其是百十年来金融危机频发的残酷事实告诉我们:尽管影响银行发展的因素很多,但很少有因发展不够快而破产倒闭的银行,恰恰因为出现明显的合规缺陷,严重阻碍发展,甚至“毙命”的银行比比皆是。譬如:英国的巴林银行、日本的大和银行等等,几乎都是内部控制存在缺陷、偏离合规经营的轨道,违规操作造成的恶果。 坚持合规创造价值。全球最佳商业银行的实践经验证明:健全合规管理体系,自觉坚持合规经营,不仅可以有效降低操作风险,而且能够大大降低信用风险和市场风险的概率,减少案件和不良资产;坚持“合规
7、创造价值”的理念,有利于保护干部员工少犯或不犯错误,激发员工合规创造价值的奉献精神――这种内在价值是一家银行长盛不衰的真正动力。 坚持合规成就幸福。合规就像红绿灯,你遵守它,它就会保护你,反之,它就会无情地惩罚你。大力倡导“合规成就幸福”的理念,有利于将合规要求转化为员工的合规行动,把合规行动升华为合规文化――使员工在建设合规文化,追寻合规理念的征途上感受到事业的成功,领略到人生的幸福! 树立“违规就是风险”的理念,在这种理念的引领和感召下,将合规管理转化为合规操作、从我做起;大处着眼、小处着手、见
8、之无形、防之未发的自觉行动。只要遇到违规违纪的人和事,就会自觉地加以抵制,久而久之,使大家自觉养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯,真正实现由“要我合规”向“我要合规”的转变,从而达到由“形式合规”向“实质合规”的跨越。 回首过去,我们在合规文化建设的征途中步履坚实、硕果累累;展望未来,我们信心百倍、豪情满怀。站在打造大型上市银行的起跑线上,农行的合规文化建设,恰似一轮喷薄而出的红日,在地平线上冉冉升起。而我们,正以崭新的姿态、
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