XX年人社局创建十佳文明单位事迹材料.docx

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1、XX年人社局创建十佳文明单位事迹材料　　近年来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕全区改革、发展、稳定的大局，以完善社会保障体系、构建和谐社会为中心，认真贯彻落实国家的各项劳动保障法律法规，不断创新工作方式，转变工作作风，使我区的劳动保障工作取得了显著的成绩，为深化改革，促进经济发展，维护社会稳定作出了积极贡献。先后被评为省级文明单位、全省就业服务工作先进集体、全省劳动保障监察工作先进单位、全省劳动仲裁工作先进单位、全省就业信息宣传工作先进集体、全省技能鉴定工作先进单位、全市民营创业带头人活动先进单位、全市激情

2、创业先进单位等荣誉称号。我区也被评为全省首批“农村劳动力转移示范区”、全省首批创建创业型城市、全省农村劳动力转移先进县等荣誉称号。　　一是加强对精神文明建设的领导　　人力资源和社会保障行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点。局领导班子从维护群众的利益出发，成立了以局党组书记、局长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持人力资源和社会保障工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任

3、制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为全局精神文明建设奠定了良好的组织基础。　　二是社会保障事业协调发展　　不断健全完善社会保障体系。近年来，全区养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到11万人、12万人、26412人、14759人。累计征收各项社会保险费7.3亿元，支出各类社会保险费6.5亿多元，确保了各项社会保险待遇的落实。先后七次调整了企业离退休人员基本养老金，目前，我区企业离退休人员基本养老金人均达1308元。失业保险发放标准从XX年的143元调整至目前的430元，保障了失业人员的基本生活。把就业作为民生之本，健全创业扶持和就业

4、援助机制，近五年来新增城镇就业4.5万人，转移农村劳动力3.4万人，城镇登记失业率控制在3.2%以内，我区的劳务品牌XX轮胎吊司机先后被评为“全国优秀劳务品牌”、“全省驰名劳务品牌”，在XX年8月9日山东卫视《山东新闻联播》中，对我局扩大劳务输出规模的做法加提要进行了重点报道。积极构建和谐劳动关系。受理劳动争议案件1000余起，结案率保持在99%以上，鉴证劳动合同6.2万余人次。检查用人单位2600家次，涉及劳动者10万余人，查处违法案件80起，为劳动关系和谐发展奠定了基础。　　三是加强行业作风建设　　全局按照文明单位管理办法的有关规定，认真贯彻实施精神

5、文明建设工程，全局上下积极开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教育活动，专门邀请了区委党校讲师专门授课。不断提高对创建“文明单位”重要意义的认识，使全体干部职工能够按照创建标准和要求自觉规范自己的言行。组织开展了“三个代表”、世贸知识和十六大报告的学习活动，观看了《孔繁森》、《成克杰警示录》等优秀影片，学习了先进人物的先进事迹，同时在全局范围内开展了“奉献在岗位、温馨在劳动”专题活动，通过活动的开展，促进了全体人员文明单位创建的自觉性有明显增强；勤奋学习、刻苦钻研，思想政治素

6、质和技术业务本领有明显提高；勇于创新，甘于奉献，服务理念、服务水平有大幅度的提高，为服务对象提供优质、便捷、高效、温馨的服务，以实际行动践行文明服务承诺。　　四是建立健全各项规章，积极开展创建活动　　围绕建设务实、高效、严明型机关的要求，进一步健全完善了11项内部管理制度、4项机关纪律作风制度和10项机关效能监察制度。同时，开展了“两个如果”大讨论。通过开展“两个如果”大讨论，促进了两个转变。即：如果你是一名下岗职工、如果你是一名返乡农民工，你希望在劳动保障部门得到什么样的服务？从而引导全局干部职工转变服务观念、转变工作作风。通过讨论和思考，形成了人力资

7、源和社会保障局应成为弱势群体温暖的家、人力资源和社会保障局全体人员应向弱势群体伸出援助的手的共识，提出了“心连心真情相助、手挽手共渡难关”的服务口号，引导全局干部职工积极开展文明单位创建活动。在此基础上，又在局服务大厅设立了服务引导台、咨询接待处，配备了饮水机、等待座椅，新投资3万多元安装了电子显示屏等设施，树立了良好的关注民生的新形象。