2013年上海普英特储备干部招聘简章.doc

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1、2013年上海普英特储备干部招聘简章一、储备干部——品质管理方向5名工作内容和发展方向：1.参与建立、维护、监督质量体系的运行，组织和管理内部质量审核工作；2.按相应流程对待检备件进行检验、分析和改善对策；3.汇总、分析、存档各项质检记录及相关资料；4.监控现场质检工作的具体实施情况，包括生产质量安全、产品保护等；5.及时上报质量问题。任职要求：1.大专以上学历，模具设计与制造、机械自动化专业、机电一体化专业；2.对工作有较高的热情，踏实肯干，有职业规划意识；3.具有积极向上及努力学习的心态；4

2、.性别要求：男。薪资待遇：1.试用期2300元/月，转正工资视乎试用期工作表现；2.试用期即按国家规定缴纳社保，节假日发放福利品；3.提供免费工作餐、住宿、健身场所；4.提供系统、专业的岗位培训及明确的职业生涯规划二、储备干部——制造管理方向10名工作内容和发展方向：1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作；2.贯彻实施在与降低成本方面的持续改进作和日常人员管理工作；3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划；4.负责的设置与改善，

3、分析、处理制造现场生产线平衡问题；5.生产/物流的持续改进，进行之改善，5S之施行及改善；任职要求:1.大专以上学历，模具设计与制造、机械自动化专业、机电一体化专业；2.能熟练操作优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神；3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神；4.性别要求：男。薪资待遇：1.试用期2300元/月，转正工资视乎试用期工作表现；2.试用期即按国家规定缴纳社保，节假日发放福利品；3.提供免费工作餐、住宿、健身场所；4.提供系统、专业的岗位培训及明确的职业生涯规划三、储备技术

4、员——技术改进方向5名工作内容和发展方向：1. 制造车间设计、规划与布局；2.作业流程设计及持续优化；3.制造工时测定、标准作业规范4.生产效率提升和改善；5.生产成本分析和控制；6.现场管理标准化推进及改善。任职要求：1.大专以上学历，工业工程,机械相关专业；2. 热爱改善工作，具有奋斗精神；3.熟练使用办公软件和制图软件。4. 性别要求：男。薪资待遇：1.试用期2300元/月，转正工资视乎试用期工作表现；2.试用期即按国家规定缴纳社保，节假日发放福利品；3.提供免费工作餐、住宿、健身场所；4

5、.提供系统、专业的岗位培训及明确的职业生涯规划四、储备人员——人力资源行政方向1名工作内容和发展方向：1. 负责公司协助后勤、行政事务的规范管理工作；2.协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；3.负责协助员工考勤、工资核算、公司规范制度的督查等；4.协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，组织员工活动；5.协助建立健全公司招聘、薪酬、绩效考核、培训等人力资源制度建设。任职要求:1.大专以上学历，专业不限，行政、人力资源相关专业优先；2.勤奋认真，踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协

6、调能力,有团队协作精神。3.性别要求：女。薪资待遇：1.试用期2300元/月，转正工资视乎试用期工作表现；2.试用期即按国家规定缴纳社保，节假日发放福利品；3.提供免费工作餐、住宿、健身场所；4.提供系统、专业的岗位培训及明确的职业生涯规划