2020年普通员工工作总结范文.doc

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1、2020年普通员工工作总结范文  回顾20XX年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20XX年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展20XX年度工作奠定基础。以下是我的工作总结:  一、员工配置  目前设置职能部门_个和_个服务中心,人员配置按照定编规定进行合理配备,个别部门存在一人多岗的配置。  现有员工_人,其中各项管理人员_人(其中高层领导_人,中层人员_人,基层管理人员_人),操作层人员_人,此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有_人,注

2、册物业管理师_人,中级以上职称_人。  二、员工管理  1、招聘管理  建立适合公司的招聘渠道。_月_日花费_元开通_,主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际,通过长垣在线免费发布招聘信息,主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘96名员工(其中管理人员_人,操作层人员_人)。  2、日常管理  (1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。  (2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘

3、人员档案(存储备用),平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档,以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询。  (3)按照保密、规范化原则,20XX年_月份在原有基础上,完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资,让员工能按时领取工资。截止2020年_月,累计支付员工薪资_元,其中本部职能部门_元,_服务中心_元,_服务中心_元,公园_服务中心_元,_服务中心_元,_小区服务中心_元(20XX年_

4、月至20_年_月)。  (4)制订下发《人力资源管理手册》,使日常人事工作有据可依,更加规范。  (5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。  三、存在的不足及改进措施  1、在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路,根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。  2、员工整体素质有待提高,这方面以后重点要把好招聘关,在保证用人需求的情况下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。  3、留人方面:由于留人机制不够完善,造成了现阶段公司员工进得来,留不住局面,2020年各类离职人数_人(管理人员_人,操作层人员_人),其中

5、秩序员流动性较大。在今后工作中,注重员工离职原因分析,对症下药,制定改善措施。  4、绩效考核和员工培训方面:人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作,在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。  5、人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏,需要加强学习,结合行业实际,更好地来开展人力资源管理工作。  6、开拓创新能力不够强,在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,力争做到实事求是的同时,将眼光放得再长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开拓创新。  2020年普通员工工作总结范文  时间飞

6、快,转眼来公司已有一年,在一年里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。  回顾这一年的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘

7、工作做的更加完善、细致。以下是一年来的工作内容及明年的工作计划:  一、招聘工作  1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有_网,_,_等。通过这一年的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却

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