预留洞和预埋套管复习课程.doc

《预留洞和预埋套管复习课程.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、精品好文档，推荐学习交流    　　一、预留洞和预埋套管     　　(一)给水、热水、消防给水管道。给水管道预留洞和预埋套管做法应根据室内或工艺要求及管道材质的不同确定，塑料管、复合管可参见02S405-1～4，铜管和薄壁不锈钢管可参见02S407-1～2。一般原则如下：     　　1.给水管道穿越承重墙或基础时，应预留洞口，管顶上部净空高度不得小于建筑物的沉降量，一般不小于0.1米；     　　2.穿越地下室外墙处应预埋刚性或柔性防水套管，应按照《防水套管》(02S404)相关规定选型；     　　3.穿越楼板、屋面时应预留套管，一般孔洞或套管大于

2、管外径50～l00毫米；     　　4.垂直穿越梁、板、墙(内墙)、柱时应加套管，一般孔洞或套管大于管外径50～l00毫米。     消防管道预留孔洞和预埋套管做法同上，热水管道除应满足上述要求外，其预留孔洞和预埋套管应考虑保温层厚度。若管材采用PF-X管时，还应考虑其管套厚度。     　　(二)排水管道。预制装配式住宅的排水系统设计应尽量采用同层排水，减少排水管道穿楼板，立管应尽量设置在管井、管窿内，以减少预制构件的预留、预埋管件。排水管道预留洞和预埋套管的做法，塑料管参见96S406，铸铁管可参见04S409。一般可遵循以下原则：     1.排水管

3、道穿越承重墙或基础时，应预留洞口，管顶上部净空高度不得小于建筑物的沉降量，一般不下于0.15米；     2.穿越地下室外墙处应预埋刚性或柔性防水套管，应按照《防水套管》(02S404)相关规定选型；     3.管道穿越楼板或墙时，须预留孔洞，孔洞直径一般比管道外径大50毫米。     二、预埋管道附件     当给水排水系统中的一些附件预留洞不易安装时，可采取直接预埋的办法。常需预埋的给排水构件多设于屋面、空调板、阳台板上，包括地漏、排水栓、雨水斗、局部预埋管道等。预埋有管道附件的预制构件在工厂加工时，应做好保洁工作，避免被混凝土等材料堵塞。     三

4、、管道支吊架     管道支吊架应根据管道材质的不同确定，优先选用生产厂家配套供应的成品管卡，管道支吊架的间距和设置要求可参见厂家样本，或参见相关管道安装图集和室内管道支架及吊架(03S402)。设置的一般原则如下：     1.管道的起端和终端需设置固定支架；2.横管任何两个接头之间应有支撑；3.不得支撑在接头上；4.在给水栓和配水点处必须用金属管卡或吊架固定，管卡或吊架宜设置在距配件40～80毫米处；5.冷、热水管共用支吊架时应按照热水管要求确定；6.立管底部弯管处应设承重支吊架；7.立管和支管支架应靠近接口处；8.横管转弯时应增设支架；9.管道穿梁安装

5、时，穿梁处可视作一个支架；10.卫生器具排水管穿越楼板时，穿楼板处可视作一个支架；11.热水管道固定支架的间距应满足管道伸缩补偿的要求。     四、定位     由于预制混凝土构件是在工厂生产后，运至施工现场组装的，和主体结构间靠金属件和现浇处理连接，因此，所有预埋件的定位除了要满足距墙面的要求外，还要对金属件和现浇混凝土留有安装空间，一般取距构件边内侧大于40毫米。 XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各

6、类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2精品好文档，推荐学习交流1.1.1合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.1.2针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.2公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪

7、酬的标准。1.3本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2