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1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………压缩空气自动排水阀结构及原理压缩空气排水阀安装前,应首先清除压缩空气系统中的污垢、铜屑、压缩空气自动排水阀铁。自动排水器里面有一个空气瓶<相当于一个气球>,无水状态、在气压作用下,空气瓶堵住出水口压缩空气自动排水阀工作原理:
AD系列压缩空气排水器是采用压铸铝壳组合的自动排水器,内装有浮球排水系统。本产品运行可靠、无噪音、无需通电、无压缩空气损失、不易堵塞,是压缩空排污阀的最佳选择压缩空气自动排水器。
压缩空气排水器安装要求:
实际使
2、用压力和温度不能超过标签所示。
水在排水器里累积,达到一定水位之后,浮力大于空气压力,空气瓶上浮,排水口打开,水在气压作用下排出,同时浮力减小,空气瓶下降堵住排水口。
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注意事项:
1、最高使用压力为1.0MPa;
2、流量必须大于400L/min,压力在0.15MPa以上;
3压缩空气自动排水器、清洁的主要部件为精滤网及泄气
3、片,其直接影响活塞动作。
自动排水器定期保养:(按下列顺序分解、清洁及反向组合) …………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………
A:切断排水器入口空气;
B:松开减压螺丝放气;
C:确认排水器内无压力卸下连接螺套;
D:卸下粗滤网滤网固定螺母;
E:反时针旋下排水导管、水杯、浮球、排水导管分解并取下细滤网;
F:卸下控制杆取出阀及浮子;
G:用双手各握腔体与排水管小心
4、往90度角用力使其分开,取出弹簧和精滤网及泄气薄片;
H:用中性洗剂彻底清除污渍,按相反次序组合正常使用。
压缩空气自动排水器性能特点:
压缩空气自动排水器与传统机械式自动排水器结构不同,属连续式滴排。外壳采用铝合金铸造,表面喷塑固化,内外壁耐腐蚀,内装有不锈钢浮球排水系统。不便进行人工排污水的地方,如高处、低处、狭窄处。
安装排水管时,台湾DPC气动提醒，…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐……………
5、………………………………………要用内径10毫米,以上的管子,长度不能超过5米,不要使管子向上弯。并可防止人工排水被遗忘而造成压缩空气被冷凝水重新污染。当排水浮力比排水浮球的重量和压缩空气施加的压力小时,排水口关闭;当浮力上升时,排水浮球上升,排水口打开;当冷凝水减少时排水口再次关闭,如此循环。一、判断题1、人才的概念大于人力资源的概念。（×）2、管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（√）3、培训是一种消费，而不是投入。（×）4、招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（√）5、岗位说明书主要包括工作
6、描述和工作规范两部分。（√）6、招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（×）7、职业生涯设计的通路包括横向职业、纵向职业、横纵向及双通道职业生涯设计。（√）8、马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（×）9、人力资源包含于劳动力资源当中。（√）10、薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。（√）11、晕轮效应是绩效评估中评估主体误差之一。（√）12、商业保险属于员工福利之一。（√）13、薪酬的“3P+M”原则中职位、个人因素是指内部公平、绩效、外部市场因素是指外部公平。（×）14、创建学习型组织是现代培训发
7、展的方向。（√）15、招聘要以工作分析职位基础。（√）16、能动性、有效性、社会性、可再生性是人力资源的四大特点。（×）…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………1、绩效评估中的(SMART)法则：特殊化、可测量、可达性、结果导向、时限性。（×）2、制定薪酬方案时不需要职位评价。（×）3、与传统考核相比，绩效评估中被评估者有参与到评估当中。（√）4、情景模拟法是经典培训方法之一。（
8、√）…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………5
