医院控烟规定教学提纲.doc

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1、…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………控烟管理规定世界卫生组织《烟草控制框架公约》（以下简称《公约》）是医疗卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约。2006年1月9日，《公约》在我国正式生效。加强控烟履约工作是保护公众身体健康的重要措施。为创建无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗环境，根据卫计委相关文件精神，结合我院实际，现将我院关于进一步加强控烟履约工作的相关规定公告如下：1、医院员工、患者及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、院内公共区域等非吸烟区吸烟。2、医院内设置吸烟区，吸烟者只能在吸烟区吸烟，吸烟区具体位置：略（

2、员工禁止穿工作服吸烟）。3、医院员工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具。4、医务人员不得在病人面前吸烟。5、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康，均有义务对病人及家属进行控烟宣传。6、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。7、各科室负责人为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作。8、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。9、医院员工违反以上规定者，处罚50元/次，科室负责人同时负连带责任；中干及以上人员违反的，加倍处罚。本规定由院办负责解释，自公布之日起执行。……………

3、……………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………2…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………XZ-ZD-11薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2薪资的制定原则。1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。1.2.4可比性以同区域、同

4、行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基

5、本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。…………………………………………………………最新精品资料推荐……………………………………………………2