储干培训计划.doc

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1、储干培训计划1.0培训目的：本着公司的人才理念及用人原则，培养和输送高素质人才，配合发展公司长期战略目标，实现人才建设和高素质的团队建设，提升企业的管理和竞争力。2.0培训方式：实习期脱产培训+试用期不脱产培训+在岗不脱产培训3.0培训时间：实习期1个月+试用期3个月+在岗培训期3个月4.0阶段培训计划：4.1实习期培训：储干入职后将进入1个月的实习期集中培训，培训方式以课堂理论学习和实际操作相结合的方式，实习期结束后经过考核，合格后将进入下阶段的培训计划。实习期阶段由人资行政部组织安排。4.2试用期培训：实习期培训考核合格后，储干须

2、与公司签署《员工培训服务协议书》，将根据公司需求分配到部门，正式进入第二阶段试用期培训，试用期间部门负责人为储干的直接领导人和培训讲师，在讲师的跟踪辅导下在规定时间内学习和掌握既定的学习任务。人资行政部将负责跟踪储干的培训，试用期结束时安排考核。部门负责人应适时向人资行政部上报储干的培训进展情况及评价。4.3在岗培训：试用期培训经考核合格后继续接受3个月的的岗位实践，主要目的在于全面掌握部门核心业务内容，期间根据每个人的情况可进行岗位轮换，3个月的在岗培训结束后，由部门负责人组织评价，并将评价结果上报人资行政部，由人资行政部整理后上报

3、总经理批准。4.4培训过程如下表;No.培训类别培训项目培训方式时长授课人员1实习期培训公司概述、企业文化、规章制度、公司主营业和产品，公司未来的发展趋势。授课3天人资行政部素质培训（团队建设、沟通、素质提升等）授课2.5天人资行政部经理8S认识授课0.5天8S组长PCB工艺基础学习授课+现场参观+实际操作20人资行政部安排考核/2H人资行政部2试用期培训工程资料制作规程、技术要领、注意事项授课+实际操作3个月部门负责人化学检验分析方法授课+实际操作物理实验分析授课+实际操作PCB先进技术授课PCB过程重点控制授课PCB验收标准授课生

4、产过程成本控制授课开料制造规程、主要技术参数授课+实际操作压合制造规程、主要技术参数授课+实际操作2试用期培训钻孔、锣板制造规程、主要技术参数授课+实际操作3个月部门负责人线路制造规程、主要技术参数授课+实际操作内层制造规程、主要技术参数授课+实际操作沉铜制造规程、主要技术参数授课+实际操作电镀制造规程、主要技术参数授课+实际操作酸、碱蚀刻制造规程、主要技术参数授课+实际操作阻焊制造规程、主要技术参数授课+实际操作成型制造规程、主要技术参数授课+实际操作考核/2H人资行政部3在岗培训继续强化No.2项目培训授课+实际操作3个月部门负责

5、人评价//部门负责人备注：1.以上项目为常规培训项目，纳入年度培训计划。2.公司视实际情况决定是否派储干外出培训。5.0培训结束后安排：5.1继续留在原岗位工作5.2重新参与岗位竞聘5.3高潜质人才选拔任用制定:牟海绒审核：批准：