薪资补充协议培训资料.doc

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2、再享有公司在内的所有奖金。l公司会在年中或年末回顾所有员工的年收入水平，根据个人当年工作成果和工作态度，部分员工的收入会有所增长。增长比例的多少主要取决于以下三个影响因素：1.个人的“绩效+潜力”综合评估；2.个人目前薪酬在本级别薪酬区间内的分位；3.公司确定的平均薪酬增长比例。l以上所列数字皆为税前数字，个人所得税由公司代扣代缴。l公司实行严格的薪酬保密制，请您对上述数据信息进行严格保密。违者将解除劳动关系。l遇到公司薪酬调整，必须遵守公司的薪酬政策。l加入到中冶黄金以后，公司要求您遵守公司的一切有关政策和规定，公

3、司不允许员工为其他公司做任何兼职工作或从事与公司利益发生冲突的商业或非商业活动。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流XXXXXXXXXXX员工签字：　　日期：年　　月　　日　　　　　　　　　　　　日期：　　年　　月　　日新江湾城23-1、23-2地块商办项目地下车库民防泰宝大厦工程监理规划（人防工程）监理单位（章）：总监理工程师：公司技术负责人：日期：上海同建工程建设监理咨询有限责任公司泰宝大厦项目监理机构仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流仅供学习与交

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