消防训练演习记录复习课程.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流武汉新七建筑集团有限公司消防训练演习记录时间：二ＯＯ四年八月地点：工地工棚西侧记录人：余炳炎在工地工棚西侧的空地，假设一个失火点，进现场模拟演习。由救援领导小组组长现场指挥，时间是2004年月　日下午，天气晴朗，无风，根据事先的安排，由安全员大喊，西侧起火，快去救火。听到喊声，义务消防队员立即放下手中的工作，按各自的分工，各就各位。先由电工负责断电，现场领导组织义务消防队员用灭火器控制火灾及灭火，并迅速疏散无关人员，火灾情况电话通报公司消防领导小组，视火情大小电话通知119，报告发火地点、火势。公司领导小组成员在五分钟内到达现场

2、接任指挥工作。按平时的分工，各就各位义务消防队员用灭火器灭火，用消防桶提水，使用消防钩，并用铁锹铲土，大家有的端水，端砂，在消防领导小组的指挥下参加灭火。医疗组对现场的伤者进行紧急抢救；技术组负责查看事故现场制定救援和防止事故重复发生的措施。指挥中心统一协调。医院等相关部门统一采取应急救援措施。由于平时明确分工，加上指挥得力，演习相当成功，队员仅用五分钟，即赶到现场，15分钟演习结束后，由公司总经理进行总结发言，对演习给予充分肯定，对队员们的忘我精神给予了表扬。通过演习既锻炼了队伍，又检验了队伍，提高了广大职工的防火意识和素质，为今后消防工作打下了好的

3、基础，为安全生产提供了可靠的保证。事业单位结构化面试五大题型详解仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2精品好文档，推荐学习交流（未来公务员考试培训中心发）一、求职动机与拟任职位匹配类 　　求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度

4、、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：1、真心而立念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。考生应当坚定地相信，用适当的方式展

5、现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。我们认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。2、真情而述从一个侧面讲，求职动机也反映了考生对自己过去经历、原单

6、位的评价以及对自己长远发展的考虑。用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。因此，我们仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2