村社区“两委”换届工作经验心得.docx

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1、村社区“两委”换届工作经验心得　　近期，浙江省村社组织换届工作正在稳步推进中，部分乡镇作为换届试点，在严格按照省、市、县“张榜招贤，揭榜挂帅”，全面落实“一肩挑”等要求同时，在选人用人、选举过程中大胆先行，总结提炼出许多关于如何选优配强村社组织的经验财富。上级党组织在村社组织换届上狠下功夫，原因在于，选优配强村班子是实现村社组织蝉蜕龙变的关键所在。要在建设新农村的康庄大道上又稳又快地飞驰，就要选好骏马，配好马鞍，全副武装起村社组织这架“四轮马车”。　　以事定人，选出能人。要谋事，先谋人，村级队伍强不强，关键在于领头羊。“一肩挑”干部德才兼备，能治善治，

2、干群间的连心桥才能通达顺畅，基层堡垒才会坚实稳固。拥有充沛的理论知识，善于经营管理的优秀人才，往往能在村庄治理、产业振兴上施展好“功夫拳脚”。因此，在“一肩挑”干部的挑选任用上，要努力破除排资论辈，不论学识能力的思想壁垒，寻找具备丰富理论知识、干事有激情的年轻干部，挖掘出有潜力、有能力、有思维的意向人选，通过“擂台比武”、实战操练等方式，层层选拔出合适的能人“一肩挑”，团结党员群众干事创业，引领村庄发展振兴。　　培养后备，育以待选。大河奔涌，始于源泉，组织队伍壮大的同时，更应深谋远看村组织队伍未来的发展，没有源源不断的“干部细流”汇入，再强劲的组织队伍

3、也会“枯竭断流”停止运作。汇聚后备干部河流，就要完善年轻干部培养机制，建立后备干部储备体系，党组织的关心关爱，浓厚的村组织干事氛围，适时适宜的顶岗历练，都是锻炼人才素质，提升村级组织队伍能力的好方法好手段。在后备干部的培养上，要善于挖掘，大胆选用，通过搭建起优质人才自培自用的内生系统，为村社组织换届提供源源不断的人才环流。　　放眼海外，发扬民主。村级组织换届是所有党员的重要政治生活，作为散落在世界各地的海外党员，他们受限于匮乏的组织生活，选举意识逐渐薄弱，同时在时间、地域、通信存在票选障碍，常常脱离村社组织换届。上级党组织需要将关怀传递到每个党员身边，

4、聚焦海外党员的选举权力，连接起海内外党组织的同心链，保障每一名党员的选举权力，真真切切地选出党员群众满意的村社组织。实现海外票选有序顺畅，就要建立健全代选票制度，利用好先进便捷的通信设备，发展推广代选票APP，帮助海外党员实现合乎程序、方便快速地投选票。