常见希腊字母读法说课材料.doc

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1、精品好文档，推荐学习交流A、希腊字母大写ΑΒΓΔΕΖΗΘΙΚ∧ΜΝΞΟ∏Ρ∑ΤΥΦΧΨΩB、希腊字母小写αβγδεζηθικλμνξοπρστυφχψω最佳答案希腊字母读法Αα：阿尔法AlphaΒβ：贝塔BetaΓγ：伽玛GammaΔδ：德尔塔DelteΕε：艾普西龙Epsilonζ：捷塔ZetaΖη：依塔EtaΘθ：西塔ThetaΙι：艾欧塔IotaΚκ：喀帕Kappa∧λ：拉姆达LambdaΜμ：缪MuΝν：拗NuΞξ：克西XiΟο：欧麦克轮Omicron∏π：派PiΡρ：柔Rho∑σ：西格玛Si

2、gmaΤτ：套TauΥυ：宇普西龙UpsilonΦφ：faiPhiΧχ：器ChiΨψ：普赛PsiΩω：欧米伽Omega一、判断题1、人才的概念大于人力资源的概念。（×）2、管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（√）3、培训是一种消费，而不是投入。（×）4、招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（√）5、岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（√）6、招聘中的模拟测试包括评价中心法、角色扮演法和个性测试法。（×）7、职业生涯设计的通路包括横向职业、纵向职业

3、、横纵向及双通道职业生涯设计。仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流（√）1、马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（×）2、人力资源包含于劳动力资源当中。（√）3、薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。（√）4、晕轮效应是绩效评估中评估主体误差之一。（√）5、商业保险属于员工福利之一。（√）6、薪酬的“3P+M”原则中职位、个人因素是指内部公平、绩效、外部市场因素是指外部公平。（×）7、创建学习型组织是现代培训发展的方向。（√）8、招聘要以工作分析职位基

4、础。（√）9、能动性、有效性、社会性、可再生性是人力资源的四大特点。（×）10、绩效评估中的(SMART)法则：特殊化、可测量、可达性、结果导向、时限性。（×）11、制定薪酬方案时不需要职位评价。（×）12、与传统考核相比，绩效评估中被评估者有参与到评估当中。（√）13、情景模拟法是经典培训方法之一。（√）仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3精品好文档，推荐学习交流仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢3