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时间:2018-01-02
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1、如何加强煤矿企业文化建设探索和实践 【摘要】先进的企业文化是煤炭企业生存和发展的灵魂,是推动企业经济效益发展的强大动力,是企业文明程度和发展水平的重要标志,是改变煤矿企业形象的有效手段。加强企业文化建设就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,为企业的持续稳定健康发展提供坚强保证。九里山矿作为河南煤化集团所属矿井,强力推进河南煤化先进企业文化理念,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有土气”的发展环境是推动企业不断发展的重要举措。【关键词】煤矿企业;企业文化;实践一、企业文化的内涵和功能5如何加强煤矿企业文化建设探索和实践 【摘
2、要】先进的企业文化是煤炭企业生存和发展的灵魂,是推动企业经济效益发展的强大动力,是企业文明程度和发展水平的重要标志,是改变煤矿企业形象的有效手段。加强企业文化建设就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,为企业的持续稳定健康发展提供坚强保证。九里山矿作为河南煤化集团所属矿井,强力推进河南煤化先进企业文化理念,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有土气”的发展环境是推动企业不断发展的重要举措。【关键词】煤矿企业;企业文化;实践一、企业文化的内涵和功能5企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同
3、遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化的功能可以概括为以下五个方面:第一,企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。第二,企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。第三,企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责
4、任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。第四,企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。第五,企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。二、如何加强煤矿企业文化建设5(一)宣贯理念,提高认识,营造创建氛围。为切实加强企业文化建设,九里山矿严格按照集团公司《企业文化建设的实施意见》,精心组织,周密部署,严格实施,
5、确立了“围绕中心抓创建,点面结合抓载体,提高素质抓人本,塑造形象创名牌”的企业文化建设工作思路。实施“一岗双责”制度,不断进行企业文化建设创新,强力推进河南煤化先进企业文化,围绕“创建学习型企业,争做知识员工”这一主题,坚持抓教育,以崇高的思想塑造人。积极开展企业文化理念、标识、歌曲征集活动和“立足本职读好书,岗位成才作贡献”职工读书自学活动以及学习型区队、学习型班组、学习型机关创建活动,认真践行“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观,弘扬中华民族传统美德,注重培养、树立和推广既有时代精神,又体现矿工风采的先进模范人物,激发调动广大职工的工作热情,树立
6、企业的良好形象。(二)开拓思路,创新方法,丰富文化内涵。第一,以人为本,打造学习文化。九里山矿以“干什么学什么,缺什么补什么”为原则,构建全员安全教育培训体系,建立安全教育培训网络,出台了培训工作各环节的管理制度、考核细则和安全培训“双基”考核办法,规范各业务的流程,明确了各环节的工作标准,编制了培训大纲和实操考核标准,汇集每日一题编制了各岗位题库,形成了全员安全教育培训系列教材。坚持每月对全员安全教育培训进行考核,按照不同的考核等级核算培训工资,将培训工资直接落实到每位员工的工资账户上,激活了员工培训考核机制,开展安全质量标准化、防治水、防火、防尘、
7、自救器使用、钻工实操等培训,并将考核结果在全矿进行公开,有效提高了全员的综合素质,努力营造学标准、懂标准、用标准的浓厚氛围。第二,5依靠科技,创新发展,打造管理文化。企业文化建设的实质其实是一场管理的革命,要义就在于创新。要始终将科技创新作为推动矿井发展的不竭动力,树立科技兴矿、科技保安理念,走科技创新、技术集成之路,大力实施科技兴安战略,积极推广新技术、新工艺、新装备。改进矿井安全环境面貌,为矿井安全发展奠定基础。第三,拓宽阵地,加大宣传,打造安全文化。安全是煤矿的“天字号”大事,是煤矿企业的永恒主题。在九里山矿从矿长到区队、班组长,从党委书记到党支
8、部书记及各有关部门领导,层层签订安全目标责任书,建立安全包保制度、安全风险抵押金制度,制定具体
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