最新提高薪酬激励性的基本思路上课讲义上课讲义.doc

《最新提高薪酬激励性的基本思路上课讲义上课讲义.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、课后测试测试成绩：70.0分。恭喜您顺利通过考试！多选题·1、薪酬激励包括（10 分）· A·薪酬结构激励· B·薪酬水平激励· C·福利激励· D·专项奖金·正确答案:ABCD··2、薪酬水平激励包括（）方面（10 分）· A·公司调薪· B·个人异动调薪· C·个人年度调薪·正确答案:ABC··3、薪酬结构激励需要包括（）方面（10 分）· A·固定工资· B·浮动工资· C·福利奖金·正确答案:AB··4、公司年度绩效考核系数可以来自（10 分）· A·年度利润· B·年度销售收入· C·总经理的年度绩效·正确答案:ABC·判断题·1、激励流程的开始应该是弄清楚公司想要什

2、么（10 分）·✔ A·正确· B·错误·正确答案:正确··2、年度调薪调的是薪酬的“等”（10 分）·✔ A·正确· B·错误·正确答案:正确··3、公司普调调的是薪酬的“点值”（10 分）·✔ A·正确· B·错误·正确答案:正确··4、通用福利有较大的激励性（10 分）· A·正确·✔ B·错误·正确答案:错误··5、提出制度可以较好的传递压力和动力（10 分）·✔ A·正确· B·错误·正确答案:错误··6、冲量时候可以采用超额累计提出制度（10分）·✔ A·正确· B·错误·正确答案:正确·幼儿园成语接龙大全滴水成冰冰天雪地地顺人和和风细雨雨过天晴青梅竹马马到成功功成

3、名就就事论事事过境迁迁怒于人人迹罕至至死不变变本加厉厉行节约约定俗成成千上万万众一心心平气和和蔼可亲亲如手足足智多谋谋财害命命中注定定于一尊尊姓大名名过其实实事求是是非曲直直抒己见见势不妙妙趣横生生机勃勃勃然大怒怒发冲冠冠冕堂皇