大学生就业帮扶机制探究

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1、大学生就业帮扶机制探究　　摘要：在就业形势越来越严峻的今天，高校毕业生就业问题就成为了当今社会的一大难题，因此需要我们建立一些帮扶对策来帮助就业困难的大学生能够充分的实现就业问题。Abstract：Intoday’semploymentsituationismoreandmoreserious，collegegraduatesemploymentproblemhasbecomeabigproblemintoday’ssociety，soweneedtosetupsomecountermeasurestohelpsupporttheemploymentdifficultyofco

2、llegestudentscanfullyrealizetheemploymentproblem.关键词：就业；高校毕业生；就业困难Keywords：employment；collegegraduate；hardtofindajob中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）33-0211-021就业困难群体的界定9大学生就业困难群体是指有就业愿望，正式进入人才市场和劳动力市场求职，在求职过程中处于相对劣势状态，并且依靠自身力量无法实现就业或充分就业的大学生群体。这个群体大致上分为三种：①是指大学生毕业后迫于压力而不敢就业；②在就业严峻的压力下被迫

3、降低期望委曲求全进入自己不愿意从事的岗位；③一些单位过于追求功利，不招收没有经验的应届毕业生。2就业困难群体的原因①就业经济困难群体，主要是因为家庭经济困难而造成就业困难的群体。有的学生因为家庭条件的原因放弃一些学费较高的或者是大城市的学校，从而导致自己的能力得不到大幅度的提高，这也是影响就业的主要原因。②就业形象困难群体，主要是指因为身体健康状况明显欠佳而造成就业困难的群体。当今社会环境下，个人职业形象也逐步成为了一种竞争力，不单单能彰显个人的专业实力跟职业素养，更能影响到所在单位的公众形象跟综合实力。有的单位就把形象放第一位，导致有的学生就不敢应聘，也不乏有的学生太过于注重

4、外表也不敢去应聘。这就加大了就业困难学生的人数。③就业专业困难群体，主要是指因为所学专业而导致就业困难的群体。从专业看，一些紧缺专业如：市场营销、计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。④就业能力困难群体，主要是指因为个人能力明显低于职业要求而造成就业困难的群体。9⑤就业心理困难群体，主要是指因为心理素质偏低而导致就业困难的群体。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺

5、骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。⑥就业观念困难群体，主要是指因为择业观念不适应社会要求而导致就业困难的群体。“先就业后择业”的观念正是造成大学毕业生一年内频繁跳槽的一个主要原因，正是由于大学生频繁跳槽、盲目试错，使得企业对大学生的工作稳定性产生了质疑，最终导致大学生群体就业压力急速上扬。大学生要及早为自己做出职业生涯规划，根据自己职业方向和目标进行选择才是科学就业观。⑦就业地域性困难群体，主要是指因为地域性不同而导致薪金不同从而受影响而难以就业的困难群体。从地区看，北京、上海

6、等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。3就业困难群帮扶对策93.19政府方面：①规范就业市场：尤其是一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳

7、定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。②疏通就业渠道：目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。③提供多种优惠政策。国家现在就已经出台了多项针对就业困难大学生的优惠政策，例如：从事个体经营符合条件的，免收行政事业性