资源描述：
《虚拟股权激励案例分析与操作指导.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、虚拟股权激励案例分析与操作指导虚拟股权激励案例分析与操作指导何谓虚拟股权？这在我国《公司法》没有规定,但确实有很多企业通过虚拟股权方式进行股权激励,而虚拟股与公司股权之间在法律上一暗一明的现状也给虚拟股持有人的利益带来诸多不确定因素,股权激励只有以激励对象得到公司股权为结果才具有终极意义上的激励效果与意义,企业如何设置虚拟股权与实有股权之间的转换方式与条件？关键因素有以下四个:虚拟股转换的前提条件案例一:上海张江某高科技企业近年发展迅猛,为了更好的吸引人才,公司决定以设置虚拟股份的方式给予表现突出的员工奖励。经公司股东会研究后决定由公司创始股东按比例出让共计2
2、0%的股权进行股权激励,公司每年度终了时根据综合考评给予员工不同数量的虚拟股权,该虚拟股权在授予后当年即可根据其对应的股权比例参与公司分红,但不享有投票权等实质性股东权利;虚拟股权在员工经公司考评合格且再续签三年以上合同条件下可以转为公司股权,成为公司股东。2007年公司技术负责人张某累计获得了相当于1%股权的虚拟股权,根据规定当年其可以兑现转换为公司股权;其后其与公司订立了三年期劳动合同,公司为其办理了转股的各项手续,其股权比例为1%。一年后,张某因故跳槽。由于其合同尚未到期,公司要求其返还已经获得的股权,张某拒绝,公司遂以张某违反劳动合同约定期为由提起仲裁
3、,要求其返还已经获得的股权。经仲裁与法院审理认为,企业与劳动者约定服务期限只限于企业为员工提供有偿培训情况下,公司给予股权激励不属于法定的可以约定劳动服务期限的条件,同时,从股权激励性质来瞧,授予股权就是对其过往工作与业绩的肯定与回报,如果要求员工退还也不符合公平合理原则。为何司法机构驳回公司返还股权的请求？根据《劳动合同法》第二十二条规定『用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期』。也就就是说单位约定服务期限只在单位为员工支付培训费用的前提下方才适用;同时,该股权转换也就是对员工已经通过其为公司服务获得的虚
4、拟股权的实现,并非单位无偿赠与,难以支持单位要求返还股权的请求。如何设置转换条件以鼓励员工持续为公司服务？在制定公司股权激励计划与设置虚拟股权转换条件时,公司应当保证该计划的实施与相应结果不违反相关法规规定,公司设置股权转换条件时应当回避类似条件,而采取其她方式,例如延后转换时间,将分红权与股权转换区分开来。在员工根据股权激励机制获得虚拟股权后并不立即转换为公司股权,而就是设定不同服务年限,按年度分别转换不同比例的虚拟股权为公司股权;在此期间,持有虚拟股权的员工可以根据公司利润分配计划获得相应的分红,同时,股权激励计划还可以约定,任何时候员工一旦离开公司其已经
5、授予的虚拟股权但尚未转换为公司股权的部分不再享受分红权与转换权;已经转换为公司股权的部分也可以要求其在不再任职时以合理价格由公司现有股东回购。虚拟股权激励案例分析与操作指导虚拟股权转换价格的确定案例二:2008年上海某高科技公司(有限公司)制定股权激励办法,该激励办法规定员工通过考评,每年可获得数量不等的虚拟股权,获得虚拟股权三年后可以以每股1元的价格向公司增资。2012年公司员工持有的虚拟股权陆续满足转换实际股权的条件,累计虚拟股权100万股,公司遂决定增资100万元,按公司注册资本计算新老股东所占股权比例,但公司前期亏损,增资时净资产已经低于注册资本金额,
6、员工认为应按增资时公司净资产为增资基数确认增资获得的股权比例,双方难以达成一致,员工诉至法院要求确认其认股权,但被法院驳回诉讼请求。法院为何驳回员工一方的诉讼请求？本案诉请被驳回就是因为合同本身不完善,无法确定转股价格。股权激励办法以及据此给予员工一定数量的虚拟股权并约定转股条件,实际就是在公司股东、公司与员工之间建立一种关于增资权利的合同关系,根据合同公司员工有权向公司以特定价格增资;而本案中由于设计时未明确价格计算方式(以注册资本还就是净资产为基数)而无法确定价格;由于有限责任公司不同于股份有限公司,没有股份概念,本案中瞧似规定了每股一元价格增资,但增资的
7、一元究竟对应增资后公司股权比例就是多少,没有规定,双方意见也有分歧,致使合同无法达成一致而无法履行,可谓就是失败的设计。在制定虚拟股权激励计划时如何确定转换价格？虚拟股权转换为公司股权时如何定价其实没有一定之规,主要考虑几个方面的因素:公司净资产、公司盈利能力、对员工的激励力度。★公司净资产就是公司实际拥有资产净值的会计体现,就是公司财产状况与实力的重要方面,也就是公司股权转让或者增发新股的重要考量方面。★公司盈利能力则就是公司价值最为重要的参数,每一单位股份或股权所对应的年度利润乘以合适的倍率(即市盈率,根据行业、市场流通性有所差异,如上市公司中银行业约5-
8、10倍,而创业板企业可以达到100倍)
