砌砖分项承包合同书.doc

《砌砖分项承包合同书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、＿＿＿＿＿工程砌砖分项承包合同书经公司研究指派＿＿＿＿为本单位工程负责人（以下简称甲方），砌砖分项工程交由＿＿＿小组（以下简称乙方）承包，经协商制定本条款，双方务必遵照执行。一、承包项目：整个工程的砖砌体。二、承包方式：包工不包料，未经甲方的同意，乙方不得私自将砌砖工程转包给他人。三、承包价格：空心砖墙（含多孔砖墙）＿＿＿元/m3四、工期要求：从工序交接日起，基础砌砖＿＿＿天内要完成，主体每一楼层在＿＿＿天内要完成。五、质量与施工要求：1、构造柱的砖墙都要砌成马牙槎，并按施工规范的要求设置拉结筋，浇筑构造柱的砼应待砖墙完成后进行。2、砂浆应随拌随用。水泥砂浆必须在拌成后3小时内用完；混合

2、砂浆必须在拌成后4小时内用完；夏季高温则为2小时和3小时内要用完。3、筑砖墙时，粘土砖应提前1-2天浇水湿润，不得随砌随浇水或干砖上墙。4、据强制性标准的规定：过梁上与过梁成60度角的三角形范围内及过梁净跨度1/2的高度范围内不得设置脚手架眼。5、强制性标准的规定宽度小于1m的窗间墙，以及门窗洞口的两侧200mm和转角处450mm的范围内不得留置脚手架眼。     6、临时施工洞口净宽度不应超过1m，留槎要留阳槎并按施工规范要求设置拉结钢筋。7、宽度超过300mm的洞口，应砌筑成平拱或设置过梁。多孔砖、空心砖表面不得留水平沟槽。8、门窗过梁严格按设计要求施工，当设计图纸不明时一定要优先采

3、用预制砼过梁，其伸入支座每边不少于250mm。用空心砖砌的窗台要按福建省地方规程做成砼窗盘，以防止窗口砌体成45度角的裂缝。9、砌体转角处和交接处应同时砌筑，严禁无可靠措施的内外墙分开砌筑。10砖砌体的总体要求是：上下错缝、内外搭接、砂浆饱满、横平竖直；其砌筑误差应控制在规范允许范围内。11填充墙顶部应预留8-9公分缝隙，待砂浆干燥砌体完全沉实后（约7天）方可用砖做成45度斜角，砂浆填满。12完成后，砌筑班组都要做到：工完、料净、架子拆、场地清和架孔补。落地灰应当场和及时拾起再利用。13每个技术工人每次下班前半个小时，均应进行砌筑质量的自检；如有问题应及时整改、修补和返工重做。14班组长

4、每日至少要有一次，检查各个技术工人的作业质量情况；发现质量问题及时责令整改和返修至合格。六、安全要求：1在操作之前必须检查操作环境是否符合安全要求，道路是否畅通，机具是否完好牢固，安全设施和防护用品是否齐全，经检查符合要求后才可施工。2墙身砌体高度超过地坪1.2m以上时，应搭设脚手架。在一层以上或高度超过4m时，采用脚手架必须支搭安全网；采用外脚手架应设护身栏杆和挡脚板后方可砌筑。3脚手架上堆料不得超过规定荷载，堆砖高度不得超过三皮侧砖，同一块脚手板上的操作人员不应超过二人。4在楼层（特别是预制板面）施工时，堆放机械、砖块等物品不得超过使用荷载，如超过荷载时，必须经过验算采取有效加固措施

5、后方可进行堆放和施工。5不准站在墙顶上划线、刮缝和清扫墙面或检查大角垂直等工作。6不准用不稳固的工具或物体在脚手板面垫高操作，更不准在未经加固的情况下，在一层脚手架上随意再叠加一层。脚手板不容许有空头现象，不准用小楞木作立人板。7砍砖时应面向内打，注意碎砖跳出伤人。8使用于垂直运输的吊笼、绳索具等，必须满足负荷要求，牢固无损；吊运时不得超载并须经常检查，发现问题及时修理。9冬季施工时，脚手板上有冰霜、积雪，应先清除后才能上架子进行操作。10如遇雨天及每天下班时，要做好防雨措施，以防雨水冲走砂浆，使砌体倒塌。11在同一垂直面内上下交叉作业时，必须设置安全隔板，下方操作人员必须戴好安全帽。1

6、2人工垂直向上或向下（深坑）传递砖块，架子上的站人板宽度应不小于60mm。13严禁操作人员在酒后进入施工现场作业。14每个工人进入施工现场都必须头戴安全帽。15班组如果因劳力不足需要再招新工人时，应事先向工地报告。16新工人进场后应先经过三级安全交底，并经考试合格后方可让其正式上岗。。七、奖罚办法：1、超过工期要求每天扣款＿＿元。2、质量经有关部门检查后受表扬的奖励＿＿元；反之，检查不合格则承担整修、返工费用。3、若发现甲方安全防护措施不完善或施工员违章指挥的话，乙方有权拒绝施工，否则造成事故乙方应负完全责任。4、杜绝重大伤亡事故发生，轻伤月频率控制在3‰以内，如果乙方生产者违反安全生产

7、纪律，导致发生事故的一切后果由乙方负责（包括经济、法律责任）。5、在本分部分项工程全部完工时，如能达到上述安全指标的话甲方给予奖励元，否则，处以＿＿＿元罚款。八、结算方式：采用现金支付形式，每完成一层（或基础）甲方支付给乙方＿＿＿％的工程款，主体砖墙全部砌完后＿＿＿个月内再付足至＿＿＿％的工程款，余款在竣工验收后＿＿＿个月内全部结清。九、仲裁与调解：如若发生劳动争议和经济纠纷，双方同意由劳动仲裁部门或人民法院进行调解。十、补充事项：