最新成品油配送决策分析模型解析.doc

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1、__________________________________________________《数据模型与决策》案例分析报告工商管理学院MBA学习中心班级：2017级MBA全日制1班姓名：苏景霞学号：2017217536收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________某石油销售公司成品油配送决策模型分析1案例描述1）问题背景汽油的吨油毛利润 北京油库大连油库河北油库兰州油库吉林油库江苏油库山东油库锦西炼厂107912714641215

2、11225221036吉林石化12081243.5467111213139431097大庆炼厂1222133564512631321.28751092兰州炼厂118711896401476.5855484584石河子1302948.572416949499291143柴油的吨油毛利润北京油库大连油库河北油库兰州油库吉林油库江苏油库山东油库锦西炼厂110512429431642167410421338吉林石化1183132010211720175211201416大庆炼厂1203134010411740177211401436兰

3、州炼厂108812259261625165710251567石河子1328146511661865189712651561炼油厂生产能力矩阵锦西炼厂吉林石化大庆炼厂兰州炼厂石河子炼厂汽油122000142000130000182000153000柴油147000180000200000130000182000油库需求量矩阵北京油库大连油库河北油库兰州油库吉林油库江苏油库山东油库汽油115000101000110000110000110000120000110000柴油120000110000132000111000120000

4、112000130000试进行最优的成品油调运计划。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________2建模分析及模型求解2.1问题分析与定位基于问题的背景描述该问题可以理解为：分别求汽油和柴油的最优配送方案，使得获得的毛利润最大。模型选择：运输模型，求最大利润。2.2模型求解汽油相关数据录入：模型求解：柴油相关数据录入：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除___________________________________________

5、_______模型求解：3综合分析根据此案例的模型建立及结果分析可知：汽油最优的配送方案如下图，最终可获得的最大利润为：8.71×108收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________柴油最优的配送方案如下图，最终可获得的最大利润为：1.17×109浅谈中小企业人力资源管理与开发的重要性前言随着我国经济的发展，中小企业也在市场竞争中蓬勃发展，在我国经济发展中的地位和作用越来越明显。它为我国劳动者提供了大量的就业岗位，缓解了严峻的就业趋势，促

6、进了劳动力市场的发展，创造了大量的社会财富，取得了良好的社会利益。中小企业自身特征互补了大企业集团不能够解决的问题，在市场经济条件下，灵活的优势使其具有较大的竞争力，近几年来，发展速度飞快。单在发展过程中，凸显了一系列的问题，尤其是在人力资源管理与开发方面。人才是21世纪企业最宝贵的资源，中小企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源管理与开发与管理，因此如何有效的开发和科学的管理人力资源成为中小企业走向成功的关键，也成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。本文从中小企业人力资源管理与开发的重要性出发

7、，分析了中小企业人力资源管理与开发的现状及存在问题并提出相应对策。一、中小企业人力资源管理与开发的重要性当今知识经济时代，人力资源的管理与开发已然变成企业管理工作的重要组成部分，是企业获得长足、稳定发展具有决定性影响的因素。通过有效的人力资源管理与开发，将促进员工积极参与企业经营，并把它与员工个人目标结合起来，达到企业与员工“共赢”状态，使得企业蓬勃发展。（一）人力资源管理与开发可以有效促进企业的竞争能力提升现在社会发展尤为迅速，企业面对的不仅仅是来自市场外激烈的竞争，还存在有内部的竞争。人力资源管理与开发可有效协调和改善企业

8、内部人员和工作管理，从而获得更多的资源优势以及增加可竞争的资本。因此，人力资源管理与开发可以有效提升企业的竞争力。（二）人力资源管理与开发可促进企业重要职能的充分发挥收集于网络，如有侵权请联系管理员删除_____________________________________