国企基层党建工作考评方法探析

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1、国企基层党建工作考评方法探析　　长期以来，党建思想政治工作被人们认为是“务虚的工作”、“纸上的工作”，正是因为党建思想政治工作内容广泛，难于考核评价，从一方面也限制了党建思想政治工作的创新发展。但是随着社会多元化和经济多元化发展，党建思想政治工作在大型国有企业发挥着不可或缺的重要作用，如何对基层党建工作进行科学有效的考核评价，激发基层党组织的工作活力成为摆在国企党务工作者面前的重要课题。一、加强企业基层党建工作考评的重要性和必要性1.加强基层党建工作考评是落实党建工作责任制的客观需要落实党建工作责任制是各级党组织

2、义不容辞的政治责任，但如何全面、深入地落实党建工作责任制，更好地发挥党建工作对企业中心工作的保驾护航作用却不是一个简单的问题。加强对基层党建工作的考评，有利于压力层层传递、责任层层落实，有利于企业党委及时掌控工作方向，从机制上保证党建工作责任制的有效落实。2.加强基层党建工作考评是激发党建工作活力的主观要求7确保党建思想政治工作做得好，不仅需要广大党务工作者对党的忠诚，对工作的热情，更需要有效的措施予以激励和约束。加强基层党建工作考评，有利于激发先进、鼓励一般、督促后进，充分调动基层党组织工作的积极性、主动性和创

3、造性，确保党建思想政治工作不断焕发生机与活力。3.加强基层党建工作考评是促进党建工作科学发展的有力保障发展是硬道理，党建思想政治工作也不例外。党建思想政治工作不但要发展，还要科学发展，创新发展，确保在企业中心工作中发挥政治保证、智力支持和精神动力的作用。只有构建科学有效的综合评价体系，加强对工作效果的考评，使党建工作做到“实施有标准、过程有控制、效果有评价、结果有反馈”，才能确保工作良性循环和科学发展。二、国企基层党建工作考评的主要内容和方法通过几年来国企党建工作的实践，作者对基层党建工作考评的内容和方法进行了梳

4、理和提炼，总结出“五项结合”的评价内容体系和“四维一体”的评价方法体系。A.“五项结合”的评价内容体系7根据基层党组织的工作重点，科学制定党建工作考评指标，形成由领导班子建设、党的先进性建设、精神文明建设、企业文化建设和团的建设组成的“五项结合”的评价内容体系，将基层党组织开展的党建思想政治工作细化为5个一级指标、26个二级指标，涵盖了基层党组织工作的各方面内容，使“软任务”量化为“硬指标”，使企业党委对基层党组织的考核评价工作更加有的放矢。具体指标内容如下：1.领导班子建设（1）政治立场坚定，贯彻党委各项决策部

5、署坚决有力。（2）班子分工明确、互相补台，认真执行“三重一大”制度，落实民主集中制。（3）制定年度工作计划，贯彻落实计划措施具体、责任到位，工作的效果及成效显著。（4）落实民主生活会制度，每年召开民主会不少于一次，领导班子成员参加双重组织生活。（5）建立并认真执行党风廉政建设责任制和责任追究制，落实“一岗双责”。领导班子及成员无违纪问题，坚持个人重大事项请示报告制度。（6）及时发现、稳妥处理影响企业稳定的重大事件，不发生因管理不到位而造成的不稳定事件。2.党的先进性建设（7）党组织机构设置合理，党支部班子健全。（

6、8）建立健全党政议事规则和各项规章制度。（9）坚持“三会一课”制度，做好相应活动记录。（10）发扬党内民主，保障党员的民主权利。（11）进行党员民主评议，严格党内外监督，按规定处理不合格党员和违纪党员。7（12）党员名册、党籍管理、党费帐簿等基础资料完整规范。（13）贴近实际、扎实有效地开展党员主题实践活动。（14）党员认真履行“八项义务”，积极参加组织生活。（15）发展党员工作规范，党员队伍结构进一步优化。（16）开展党支部服务党员和党员联系服务群众工作，帮助群众解决实际困难。3.精神文明建设（17）建立健全与

7、本单位发展相适应的精神文明建设管理体制，运行机制和保障机制。（18）积极开展社会主义核心价值体系教育，引导员工树立正确的理想信念，弘扬民族精神。（19）倡导健康文明生活方式，积极开展员工喜闻乐见的文化活动。4.企业文化建设（20）有领导组织机构，工作机制科学合理。（21）有企业文化建设规划，实施意见和保证措施。（22）积极开展企业文化培训，员工知晓率高，认同感强。（23）开展形式多样的载体活动，总结文化成果。5.团青工作（24）党建带团建，专题研究青年工作。7（25）团组织机构健全，团干部配备完整。（26）积极开

8、展创建特色团支部活动，有活动记录。B.“四维一体”的评价方法体系依据基层党建工作的考核内容重点，将考核工作由定性评价向定量评价转变，构建涉及企业党委、职能部门、党内外群众、工作创新评价四个维度的评价方法体系，对基层党建工作实施党委检查、部门评议、群众测评和工作创新评价，最终形成综合评价成绩。党委检查是全面掌握基层党组织总体工作开展情况的必要方式，由企业党委派出检查组到各基