中日动画人生存状况比较探究(续)

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1、中日动画人生存状况比较探究(续)　　[摘要]本文介绍了日本动画“产业空洞化”论调提出的背景，并从中日两国动画业都存在着的“动画人收入偏低、工作时间超长、福利待遇不健全、离职率高”等行业现实出发，警示中国动画业应以日本为鉴，从长远考虑，从产业的良性运转出发，搭建起有利于培养和造就优良专业人士的环境，这是一个产业发展的基础，最后基于以上出发点，提出了构筑有利于中国动画产业良性发展环境的几点政策建议，并对政策的可行性进行了分析。[关键词]中国；动画产业；良性发展；政策建议9日本动画近年来中后期作业外包严重，使得动画新人缺

2、少锻炼、成长的土壤，这被认为是本土动画人待遇难以提高的原因之一，由此导致的另一个后果是新人离职率居高不下：2005年日本艺能实演家团体协议会调查表明新人入行1～5年内离职率高达789%！电视台不断压低制作费，2008年金融危机后业界大环境形势严峻而带来的公司倒产、订单减少、招聘冻结等行业严峻现实，导致2008年新人入行一年内辞职率达到90%！2009年5月一项针对导演、原动画工作人员共728人的专题调查研究表明，动画业20～29岁年轻人的年均收入为110万日元，30～39岁年均收入214万日元，对工资不满的人多达7

3、0%！，在职业满意度方面，536%的人对工作有着或多或少的不满！日本业内有志人士基于上述现状得出“本土培养不出有能力的动画人、原画人，相应的导致现在日本作画监督这样的重要岗位后继无人，‘日本动画正在走向空洞化’”这样的结论，以期引起相关部门的重视。前车之鉴后事之师。日本动画发展到今天，它一路走来积累的经验值得我们借鉴、学习，它的一些负面，包括“动画产业走向空洞化”的危险趋势，也是非常好的观照中国动画产业发展状况的一面镜子。中国动画起步以来，业界最关注的一直都是动画制作技术方面的发展态势，而相对忽略了动画人的生存状况

4、。2011年10月，笔者做《中国动画从业人员薪酬状况调查》问卷，根据对回收的41份有效问卷（人员分布：北京21人，其他有上海、沈阳、长春等9个城市）的分析，可以得知中国动画人收入状况并不乐观，尤其是刚入职的动画新人工资很低，但工作时间普遍超长，且加入“五险一金”等方面的福利待遇很不健全：463%的人无任何保险。对于“有离开动画行业从事其他行业”这一问题，回答”有”的19人，463%；回答“有”且已经离开的2人，48%（两人都是动画公司工作时，无任何保险，经常加班，转行后新公司周休15天到2天，有五险一金）。①41人

5、中，工资69000元以上的仅3人（工作地为北京、西安）。一人在民营公司，日工作9小时周休一天，总是加班，月加班到深夜的次数是7次，健康状况是“很不好”；一人月收入8000元，日工作12小时周休一天，总是加班，月加班到深夜次数20天，有过通宵加班；第三位日工作8小时周休一天，总是加班，月加班到深夜次数13次，经常通宵。②笔者的调查范围有限，存在着取样人群问题、涵盖面窄等方面的问题，但至少可以从中看出：收入偏低、工作时间超长、福利待遇不健全、离职率高，等等，确是中日两国动画业都存在着的一些行业现实。而部分动画从业人员的

6、高工资，是额外付出了大量的加班时间、承担了高负荷的工作量、甚至是付出了健康的代价换来的相对高收入。虽然这不足以证明中国动画也存在着与日本动画相同的“后继无人而导致的空洞化”这样的迹象，但上述行业现实共同点的存在，应引起我国动画界的重视。日本动画业今天的态势对中国动画发展起到了很好的警示、指导作用，警示我们要从长远考虑，从产业的良性运转出发，搭建起有利于培养和造就优良专业人士的环境，这是一个产业发展的基础，是必须要与动画产业技术的发展同步需要重视和考虑的。基于以上出发点，提出以下政策制定方面的建议：9第一，希望国家大

7、力扶持动漫产业的政策，不要只关注到动画公司层面，还要进一步细化，关注到“基层动画从业人员”的层面。2000年以来，特别是2004年国家广电总局出台《关于发展我国影视动画产业的若干意见》并在2006年被国务院办公厅转发后，党和国家大力扶持动漫产业的政策不断出台，为国产动漫企业撑起了一片蓝天，但在这片受保护的蓝天之下，那些怀着极大的热情投身进来准备在动漫行业大展宏图的年轻动漫人，却没有切实享受到国家优惠政策带来的相关福利待遇方面的明显好转。在笔者的调查中，关于“近年来国家加大了对动画行业的扶持力度，相关政策不断出台，作

8、为行业一分子，您感到动画人的工作环境、收入等是在不断好转吗？”这个问题的回答，认为国家相关政策完全没有惠及到个人以及没感觉到惠及到个人的，占到了548%。这个数值之高以及动画人整体低于其他行业的收入数字，③还有超长的劳动时间，等等，表明国家对动画公司还没有形成良性的、有力的监管措施。笔者认为，要做到对动画公司员工福利待遇方面的细则监管并不难。首先，我国动画产