年度绩效考核双向责任书

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1、年度绩效考核双向责任书责任人所在部门负责业务考核周期年度考核指标（含季度指标分解规则）关键业务类别一级权重关键绩效指标（KPI）二级权重指标定义目标值评分规则数据来源超额完成计算规则季度分解规则考核约定绩效考核约定条款（1）考核变更约定：所有考核指标调整必须经***认可方生效并需签署新的考核任务书，自行调整无效。（2）业绩超额完成约定：对于超额完成部分，封顶分数为正常分数200%（或者上不封顶）；（3）年度考核51-59分次年薪酬下调30%、50分以下次年薪酬下调50%，年度考评低于60分自动免职。（4）为支持本人考核企业需提供

2、的资源或条件：……考核签字本人已经认真阅读《年度绩效考核任务书》并且充分理解各项考核指标内容，愿意接受公司的考核并且在此郑重签字确认。被考核人员（签字）：签定日期：20**年月日【提示】上表请根据实际管理需要做完善。>>>本模板参考贺清君最新出版图书《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。