公共部门人力资源管理03任务_0002

《公共部门人力资源管理03任务_0002》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、03任务_0002试卷总分：100    测试时间：--    试卷得分：0一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）    得分：591.  《中华人民共和国公务员法》于（     ）开始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日      满分：2  分2.  公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（    ）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同      满分：2  分3.   我国劳动力市场体系已初步形成，（     ）在人

2、力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资企业      满分：2  分4.   员工的（    ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理      满分：2  分5.   从激励内容角度，可以将激励划分为（      ）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励      满分：2  分6.   非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（    ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律

3、C.意识形态D.风俗习惯      满分：2  分7.   转任的主要特点是（     ）。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不涉及到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作      满分：2  分8.  工作评估的基本方法包括（     ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法      满分：2  分9.   公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（      ）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和

4、目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何      满分：2  分10.   关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（     ）。A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年      满分：2  分11.  （    ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位

5、的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷      满分：2  分12.  （      ）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本      满分：2  分13.   下列属于过程型激励理论的是（       ）。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论      满分：2  分14.  公共部门人力资源管理必需的基本功能是（      ）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒      满分：2  分15.  根据规

6、划的内容，公共部门人力资源规划可分为（      ）。A. 录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划      满分：2  分16.   关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（      ）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为      满分：2  分17. 

7、  制度合法性的内涵说到根本处就是（      ）。A.权威B.公平C.正义D.民主      满分：2  分18.  由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（      ）。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性      满分：2  分19.  在实际运用中，直接观察法必须贯彻（      ）的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要

8、干扰被观察者的工作D.观察前应拟定观察提纲和行为标准      满分：2  分20.  公共部门人力资源通用的培训形式包括（    ）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训      满分：2  分21.  从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（      ）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令