煤矿企业家能力结构研究

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1、煤矿企业家能力结构研究　　内容摘要：国家“十二五”规划要求我国煤矿产业实现“五个转变”，煤矿企业家能力是引领煤炭经济转型的重要力量。本文首先探讨煤矿企业家能力研究的重要性，然后进行煤矿企业家能力的社会学分析，建立由煤矿企业家职业素质、煤矿企业家管理能力和煤矿企业家市场运营能力构成的三维能力结构体系，并指出该能力体系的三大特征。关键词：煤矿企业家企业家能力结构体系煤矿企业家能力研究背景15煤矿行业是我国支柱性能源产业，其健康可持续发展关系国计民生，国家高度重视煤炭行业的科学发展和市场化改革。企业家能力是企业发展

2、的内生性能力，对企业成长模式和发展路径有决定性影响，自18世纪30年代康替龙提出“企业家”理念后的近300年间，学术界对企业家能力的研究成果颇丰，可是对煤矿企业家能力的研究却极为匮乏，根据我国煤炭经济发展实况对国内煤矿企业家能力的研究更为稀少。业内人士马杰曾发表专论《煤炭企业呼唤自己的企业家》，可是什么样的企业家是现在中国煤矿企业所需要的，我国煤矿企业家应具备能力是什么？现在尚无明确认识。因此，在“十二五”我国煤炭行业经历转型的关键时期，研究煤矿企业家能力结构，具有重要的理论价值和现实意义。我国煤矿企业家能力

3、研究的特殊重要性表现为以下四个方面：（一）煤炭经济在我国国民经济中的重要基础性作用煤矿行业不但要提供符合国民经济发展的煤炭需求量，而且要履行企业社会责任促进和谐社会发展。我国“富煤、贫油、少气”的天然能源储备特征决定了煤炭产品在我国能源消耗中的主体地位，我国已探明煤炭储量占一次性能源总量的94%。2009年全国原煤产量为29.37亿吨，比2005年的原煤产量27.93亿吨上涨24%；2009年原煤净进口量为1.02亿吨，而在2005年是原煤净出口量4555万吨，预计今年的原煤净进口量将为1.4亿吨；煤炭在我国

4、一次能源生产结构中的比重为77.2%，在一次能源消费结构中的比重为70.3%，我国煤炭生产量占世界煤炭总产量的45.6%，消费量占世界煤炭消费总量的46.7%。煤矿行业在保证国民经济生产所需能源量的同时，积极履行自身社会责任，为和谐社会的建设做出了较大贡献，据统计数据表明，全国千万吨规模以上煤矿提供570多万个就业岗位，152009年职工年人均收入为4.16万元，比2005年的2.15万元的年人均收入增长93.5%，在国家支持政策的扶持下，积极加大塌陷区环境治理，保水开采，加大棚户区改造投入，建立企业生活新区

5、。以安徽淮南矿业集团为例，该企业2009年职工人均收入7.2万元，集团公司累计投入改造资金20亿元，已建成职工住宅2000多栋，小区面积500万平方米，为建设和谐矿区做出了巨大贡献（王显政，2010）。（二）国家高度重视转型期煤矿企业的发展“十二五”期间，煤矿企业要实现“五个转变”。一是由产量速度型转变为质量效益型；二是要由单一煤炭生产方向转变为煤炭综合利用、深加工方向；三是要由粗放的煤炭开采方式转变为以高新技术为支撑的安全高效开采方式；四是煤矿安全要由控制伤亡事故转变为职业安全控制；五是要由资源环境制约型企

6、业转变为生态环境友好型企业（宋杰，2011）。是否能够借助国家产业政策的扶持，做到这五大转变，进一步提高煤矿企业的科学化发展水平，实现其平稳可持续发展，成为摆在广大煤矿企业家面前的战略性难题。（三）煤矿企业兼并重组加剧且产业结构化调整继续深化15国家于2010年11月召开的煤炭工作会议提出，到2015年，我国要形成10个亿吨级、10个5000万吨特大型煤炭企业，国家将支持优势企业开展跨地区、跨行业、跨所有制的兼并重组，鼓励煤、电、运一体化运营（杨胜远，2008）。2005年全国煤矿数量为2.48万处，2009

7、年经过初期的兼并后煤矿数量减少至1.5万处，数量减幅为65%。以我国传统产煤大省山西为例，通过大中型煤矿企业重组和兼并小型煤矿企业，矿井数量从2598处减少至1054处，并形成4个年产原煤能力千亿吨以上的特大型煤矿集团公司，但是兼并重组带来产权的多元化和企业文化的复杂化等问题，给企业家的管理增加了难度。（四）正确的煤矿企业家形象亟待树立煤老板的负面形象广为传播，百度百科里对煤老板的注释是：全中国最能体现暴富奇迹的群体。网络上搜索“煤老板”一词，有诸如山西煤老板7000万嫁女，明星阵容堪比春晚；醉酒煤老板召集8

8、0余名男子砸酒店，场面惊人等新闻。媒体大众对煤老板的认识可窥见一斑。据山西晋城一项民调结果显示，提起煤老板，54%的人认为其是暴发户，27%的人认为其没素质，19%的人认为其嚣张。这样的印象和煤矿企业家形象相差巨大。煤炭工业协会每年都会对煤炭行业职业经理人进行资格认证工作，2010年全国有107名煤矿企业高层管理者通过认证，但是该项认证主要是以煤炭行业职业经理人业已取得的成绩进行逐项认证核准，缺乏对