浅谈激励机制在科技查新中支撑作用

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1、浅谈激励机制在科技查新中支撑作用　　〔摘要〕通过文献检索及对比分析，为评价科研立项、成果鉴定、专利申请、技术引进等的创新性提供文献依据的科技查新，是目前高校图书馆由信息服务转向知识服务的重要表现。查新员作为这项工作的主体，发挥着举足轻重的作用。改变传统管理方式，建立科学有效的激励机制，不断激发查新员的工作积极性，对提高科技查新工作质量和水平起着重要支撑作用。〔关键词〕图书馆；科技查新；查新员；激励机制DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.07.037〔中图分类号〕G250.62〔文献标识码〕A〔文章编号〕1008-0821（2013）0

2、7-0168-04TheSupportingRoleofMotivationMechanismintheScienceandTechnologyNoveltyRetrievalYiLeiGaoYanjingYangShouwen（Library，BeijingUniversityofChemicalTechnology，Beijing100029，China）〔Abstract〕ScienceandtechnologynoveltyRetrieval（STNR）isonekindofconsultativeworktoevaluatetheinnovationoft

3、hepotentialresearcheventthroughtherelativeliteraturesearchesand12analysis.STNRshiftstheroleoflibraryfromthetraditionalinformationoffertotheknowledgeservice.TheabundantknowledgeisneededforthenoveltysearcherstoengageSTNR.ThenoveltysearchersplayaveryimportantroleandarethemainpartintheSTNR

4、.Therefore，itisnecessarytoestablishascientificandeffectivemotivatingmechanismbychangingthetraditionalmanagementoflibraryforpromotingthenoveltysearchers，thustoimprovethelevelofSTNR.〔Keywords〕library；S&TNoveltyRetrieval；noveltyconsultant；motivatemechanism12激励是激发动机、指导行为、实现目标的重要手段。美国心理学家威谱

5、·詹姆斯发现：一个没有受过激励的人仅能发挥其能力的20%～30%，而当他受过激励后，其能力则是激励前的3～4倍。所谓激励机制则是指对各类型激励手段的综合运用，是通过优化激励方案充分调动人的积极性和创新性去实现特定工作目标的系统性设计。当今社会高速发展，新生事物层出不穷，经济、科技突飞猛进，无一不和激励机制的运用有关。可以说，激励机制已成为社会发展的重要推动力之一。同样，要想充分发挥查新员的积极性、创造性，使之朝着不断提高科技查新服务水平的目标前进，就要充分发挥激励机制的支撑作用。1激励机制对科技查新的重要支撑作用科技查新是指通过文献检索及对比分析，为评价科研立项、成

6、果鉴定、专利申请、技术引进、产品开发等的新颖性和先进性提供依据的一种咨询服务工作。从工作性质上来说，科技查新属于知识密集型服务，是图书馆由信息服务转向知识服务的重要表现形式。查新不但需要对相关文献进行检索，还要“对科研课题和成果的创新点、发明点、技术进步点反复进行引征。[1]”因此，查新工作对查新员的专业性和创造性要求较高。要想提高查新工作的质量，一方面应依靠查新员所掌握的专业知识，另一方面则在于激发查新员工作的积极性、创造性。而要激发查新员的工作积极性、创造性，就应改变图书馆传统管理方式，建立科学有效的激励机制。12科学地运用激励手段于科技查新之中，对于科技查新工

7、作的发展有着十分重要的意义。首先，激励机制有利于发现人才。激励机制把查新员放在同一起跑线上，不再论资排辈，这样有利于优秀查新员脱颖而出。其次，激励机制有利于克服查新员职业倦怠。“繁重的科技查新业务，持续紧张的脑力劳动，加之管理、环境等因素，导致很大比例的查新员表现出明显的职业倦怠。[2]”由于职业倦怠，查新员就会对查新工作消极应付，工作差错率上升，责任心下降等。再次，激励机制有利于查新员业务素质提高。在激励机制刺激下，查新员更关注自己的发展，在这个过程中他们的自我意识、自我评价和自我监控等能力得到了提高。完善的激励机制能够促使查新员产生紧迫感，并使其转化为奋发向