新生代农民工就业管理对策

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1、新生代农民工就业管理对策　　摘要：当下新生代农民工就业已是社会关注的焦点问题，如何进行新生代农民工的就业管理显得尤为重要。本文分析了新生代农民工在就业方面出现的困境，基于现实意义，提出了相关对策和建议。关键词：新生代农民工；就业管理；对策中图分类号：D422.6文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）07-00-01随着时代的推移，新生代农民工逐渐融入到社会中。新生代农民工是指出生于20世纪80年代，年龄在16周岁以上，在城镇以非农就业为主的农业户籍人口。新生代农民工作为当下农民工的“主力军”更多的受到了社会关注，其就业管理的相关内容与环节也同

2、样值得更多思考。一、问题的提出根据我国的基本情况，农村的劳动力在进入城镇后成为工人，主要工作内容紧紧是在体力工作等。这对于新生代农民工是在一定程度上的人力资本浪费。因此，应把控新生代农民工的就业管理的方向，注重新生代农民工的就业管理，稳定社会发展，促进社会和谐。二、影响因素：就业困境（一）制度因素6在制度因素中，最为普遍和重点的为城乡二元户籍制度。由于城乡二元结构的存在，户籍作为显著性的因素影响了新生代农民工。农民工在就业等社会保障方面具有与城镇人口截然不同的机会。这样不公平的待遇也周而复始的在新生代农民工群体中体现。在城市工作中，新生代农民工被冠以“举止粗

3、俗，没有素质”的形象，这种就业歧视的存在严重影响了其就业岗位中的获得，甚者将“只招收本市户口”作为招聘条件。（二）社会因素当下劳动力市场的主要矛盾在于供大于求，这是在许多领域中存在的现象。而且，这也将是未来若干年内的就业形势。除了城市人群与农民工群体在就业岗位中形成竞争关系，新老两代农民工之间也在为就业岗位进行激烈的竞争。城市社会排挤的现实性因素下，加上第一代具有务实、吃苦耐劳等方面的优势，新生代农民工在劳动力市场中丝毫没有立足之地。总而言之，就业岗位的饱和与多方力量的竞争，使得新生代农民工在就业市场上举足无措。（三）个体因素6归结原因个体的人力资本不足是关

4、键性因素。其一，新生代农民工的学历普遍偏低，与城市户籍人口的教育程度相比不存在优势。其二，大多新生代农民工缺乏一技之长。新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%。职业技能的缺乏使其可择业的领域缩小，只能从事技术含量不高的基础性体力工作，如手工业和制造业。其三，个人能力匮乏。个人能力包括职业搜索的能力以及职业判断能力。职业搜索能力在于对整个就业市场信息的把控，而新生代农民工只依靠亲戚、朋友等渠道获得就业信息而非全面进行职业筛选。这样就增加了就业的困难程度。职业判断能力是指新生代农民工在自身职业发展上缺乏明确的定位，在择业方面有一定的盲目性，职业发展受到

5、阻碍。三、对策建议：就业管理平台体系（一）消除新生代农民工城乡二元结构制度，改善其社会保障体系6新生代农民工的城乡二元结构是导致影响其就业的主要矛盾之一。由于我国的国情所致，无法满足所有新生代农民工在转为城镇户籍的利益诉求，但是相关政策可以因地适宜，灵活运用。在二、三线等城市，可允许具备稳定工作（三年以上）及长期居住（五年以上）的新生代农民进行落户。而一线等大型城市，则可采用企业推荐制。定期给予企业一定的户口数量后，企业可将落户作为激励新生代农民工认真工作的方式，同时也是增强其对企业的归属感和信任感，更好的完成工作任务。在消除新生代农民工的城乡户籍二元制度的

6、同时，能够尽力将其社会保障体系加以改善，最简便的方法是“自助餐式”的保障体系，可让农民工自行选择所需的社会保障内容。经过国家政策的不断改善，最终一定会形成新生代农民工普惠制的社会保障体系，真正做到保障到位，普惠全体。（二）定点定向建立就业管理平台体系，科学化管理新生代农民工对于新生代农民工的就业管理，建议在新生代农民工集中居住的社区中建立就业管理的机构体系，为新生代农民工提供免费的就业管理与服务。然而，在建立的过程中，避免不了出现许多不完备的问题，政府部门也应多鼓励并有偿的将社会相应职业中介机构等作为补充，满足农民工在就业服务方面的需求。图1以城市社区为平台

7、的农民工就业服务框架1.调整心态，树立正确就业观6面对巨大的就业压力，新生代农民工这一相对缺乏优势的群体，应当认清自身的劣势，调整好心态，对未来的发展既不能过于乐观，也不能过于悲观，保持良好的心理状态。城市社区作为管理服务的平台，可定期进行正确就业价值观的养成教育，从分析就业形势到就业心理都清晰的讲述给新生代农民工。就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。新生代农民工更应加强社会实践的能力，至少在一种技能上具备较强的水平。在自身“硬件”完备的情况下，树立正确的就业观和就业目标，把握个人追求，结合社会需求。努力学习提高自身知识水平，注重能力培养。敢于推销自己，

8、成功就业扎实工作，敢于创新与时俱进。不盲目跟风，频换