欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:6029744
大小:29.00 KB
页数:7页
时间:2017-12-31
《建筑施工企业深入有效开展群众信访工作几点建议》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、建筑施工企业深入有效开展群众信访工作几点建议 摘要:群众信访工作是建筑施工企业的一项重要工作。在当前形势下,改革和发展中遇到的新问题必然会反映到信访工作的开展中来。建筑施工企业如何合理应对新问题和新矛盾,做好新时期的信访工作,成为摆在企业面前的一项重要任务。关键词:建筑施工企业;群众信访工作存在问题;改进工作随着国有体制改革的不断深入,社会形势的复杂多变,国有建筑施工企业原来的格局发生改变,企业的经营、管理模式和用工方式的不断调整,民生热点问题日益显现,群众信访、集体上访、越级上访问题不断增多,信访形势严竣。货币分房、退休职工补贴、民工工资等信访内容日益复杂,数量也逐年上升趋
2、势,信访形式呈现多样,信访难度逐年增加,有些难点问题已严重阻碍信访工作的进一步开展和企业的健康发展。7新的问题与矛盾要求信访工作要不断开拓思路、做出新的举措加以应对。这就要求建筑企业在开展信访工作的过程中,不仅要进一步增强责任感与紧迫感,更要在结合本单位实际情况的基础上,通过开展细致地调查研究,查找并剖析信访工作中存在的突出和难点问题,从中找出解决问题的对策,切实提高维护稳定局面的能力。一、建筑施工企业信访工作存在突出和难点问题近年来,尽管建筑企业对信访工作重视程度不断提高,但是,建筑企业管理中仍存在很多问题,信访矛盾尖锐对立,非法闹访和缠访等件数呈上升趋势,给信访工作带来一定
3、困难,信访工作难度越来越大。剖析原因主要突出和难点问题有:1.个别领导和信访干部对信访工作认识不足、重视不够。没有将信访工作作为企业中心工作的一部份,而是把信访工作与企业经营发展对立起来。对群众的信访诉求不重视,采取拖延和哄骗的办法。个别领导大局意识淡薄,对群众反映的问题、提出的意见不能引起足够重视,避重就轻,将矛盾上推下卸。尤其是对历史遗留问题不闻不问,不采取措施,以至于小事拖大。72.建筑施工企业内部管理不规范。内部管理制度远离实际、脱离群众,企业内部管理制度没有根据不同时期政策进行调整,一定程度上损害了群众的合法权益。部分施工企业没有劳务、工程分包等相关管理制度,如有些施
4、工企业劳务管理是以包工头与项目部签订的用工协议代替,极易产生农民工工资拖欠等信访事件的发生。信访工作制度落实流于形式,还有个别领导对自己分管部门和项目存在的信访问题不重视,出现信访问题情况不了解,对信访工作没有部署、不正确履行职责,没有真正做到齐抓共管局面。3.出现矛盾纠纷排查不得力。排查工作开展力度不够,做表面文章,没有深入细致,部分甚至根本没有得到开展。制订制度或决策时没有开展信访评估,尤其是涉及群众切身利益的决策事项,要事前评估却没有得到及时开展。出现信访问题时解决问题措施不得力,化解矛盾的办法不多,对棘手的信访问题久拖不解决,造成矛盾激化。4.个别群众思想观念上存在误区
5、。长期以来,群众依法办事的自觉性还没有真正形成,计划经济时期形成的依靠企业解决问题的传统观念根深蒂固,遇到问题认为只有找上级部门、上级领导才能解决问题。不论什么事,多找几个部门和领导反映总不会错,多多益善。有些甚至不管有理无理,先闹再说,还有部分群众采用“闹访”、“缠访”的方法,许多群众存在“大闹大解决,小闹小解决”的心理。个别人甚至煽动群众采用集体上访和用过激方式给政府施加压力,试图以此迫使企业解决其问题或者改变司法裁决。还有个别人由于个人恩怨或利益,故意挑起事端,煽动、利用、组织群众上访达到个人目的。比如有些包工头为实现个人利益,故意拖欠农民工工资或者是组织不明真相的农民工
6、到施工企业闹访,从而为自己非法谋利提供条件。这些现象都极易导致一些本来看似简单的信访案件演变为信访事件。7二、建筑施工企业有效开展群众信访工作的几点建议我以为,解决这些难点问题的有效途径是:各级领导干部特别是信访工作人员要在各级政府的指导下,以维护社会和企业和谐稳定为核心,建立健全信访处置工作机制。端正对人民群众的态度,提高对信访工作的认识,强化措施,狠下功夫,着力抓好矛盾纠纷排查调处,切实解决职工群众实际问题,切实维护群众合法权益,进一步推进信访工作再上新台阶,推动企业和谐稳定和全面快速发展。1.强化责任落实。要发挥领导在信访工作中的主导作用,不仅党政一把手或分管领导重视,领
7、导班子整体也必须增强责任感和紧迫感。在实际工作中按照“党政一把手负总责”和“谁主管谁负责”的原则,要牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”,狠抓制度落实,明确层级领导责任,完善信访工作制度和目标管理;建立健全领导干部阅批群众来信、接待群众来访、处理信访问题、开展调查研究以及协调会议制度,及时发现、研究、协调和处理各种信访问题;落实领导干部包案责任制,制定应急预案,定期排出重大疑难信访问题,实行党政领导分工负责包案处理,对所包案件,领导要直接抓,工作部门具体抓,一级抓一级,层层抓落实的工作
此文档下载收益归作者所有