2008.01劳动关系学试卷及答案

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1、劳动关系测试（二）一．单项选择题1、正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会（B）P137A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能2、早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府3、认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派4、我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能B建设职能C维护职能D参与职能5、管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培

2、养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自住型模式6、认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统理论是（B）P70A工业心里学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论7、在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假口供有（D）P190A7天B8天C9天D10天8、调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解最长期限为（B）P420A15日B30日C60日D90日9、我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A劳动合同年制B统包统配C市场配置D

3、三方原则10、我国《劳动法》规定的最低的就业年龄为（B）P192A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁11、我国企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20%B50%C80%D100%12、黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律被食品厂单方解除合同，这种劳动合同解除叫（A）P237A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除13、认为集团谈判只要体现为一种经济工能得学者是（A）P458A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩５P

4、45814、“共谋”是指（B）P45815、A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益损害社会行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以外个人名义参加社会及其活动15、在劳动合同的特征中建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16、我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P337A1人B2人C3人D5人17、认为工会的存在使企业成本增加，也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求，管理模式属于（

5、B）P102A独裁剥削型模式B权威宽容型模式C权威合作型模式D自主合作型模式18、劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P237A劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19、签订集体合同同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P236A劳动者个人B工会C政府D公司经理20、从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇主参与形式是（D）P111A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈二、多项选择题1、雇员个人参加工会的主要原因有

6、（ABCDE）P133A对资方的不满B领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会2、独裁剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性3、管理主义学派的典型模式包括（BC）?P40A德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度4、在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工5、管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68５A政府出台立法B雇主改进管理C工人形容了

7、工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题1、劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称2、工会P125由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的3、雇主组织P11雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简答题1、简述工会打额职能分类P135①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益

8、与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。2、简述对新古典经济理论的评价PP91①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效