周一例会学习制度.doc

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1、周一例会学习制度撰写人：___________日期：___________周一例会学习制度为增强各技术员的业务技能及业务素质，加强科室内部沟通和管理，提高科室工作效率，特制定本制度。一、例会时间及参会要求1、例会时间:每周日下午15时30分(特殊情况，另行通知)。2、参会要求:⑴例会由生产技术科长组织召开，参会人员为各区队技术员，科室技术员。⑵会前，参会人员要准备好记录本、笔以及相关学习材料。⑶参会人员在接到通知后，要认真对自身的工作情况进行回顾总结，并对下周工作排列计划。二、会议要求及制度1、例

2、会由生产技术科长组织，生产技术科分管例会科员负责协助组织。例会前一天，生产技术科长或分管例会科员应对各个科员、区队技术员通知，说明会议地点及相关会议要求等。2、各技术员要按时参加会议，不准迟到或不到。不能到场者，必须向生产技术科长请假，经生产技术科长同意后，方可不参加例会。3、例会中，参会人员要对本周的工作情况、下周工作计划做一个详细的汇报，把工作中遇到的困难或新工艺、新技术、新方法以及小改小革等与大家共同交流，共同解决工作中的困难，相互学习、共同促进。第10页共10页4、生产技术科长对本周科室安

3、排工作事项完成情况进行通报，并作出总结。提出各科员工作中的不足，促使各科员及时改正，切实提高技术员业务技能、工作水平及工作效率。5、生产技术科长要按照矿安排的工作以及科室自身的相关工作，做出下周详细的工作安排、部署，并严格监督落实。6、个人发言时，应做到思路清晰，语言清楚，层次分明。7、例会中，所有参会人员要认真汇报，听取会议精神，做好会议记录。8、例会上，各技术员做出的工作计划及科室安排的工作任务，自身要认真去落实完成，并及时向生产技术科长汇报工作任务实际进展情况。9、例会结束后，生产技术科分管

4、例会科员认真将会议内容进行整理、编写，并在次日内发放至各技术员手中。10、各技术员应认真学习会议纪要，从中找出自身工作中的不足，取人之长，补己之短。三、1、例会结束后，利用1-2小时时间进行每周一课题学习，共同探讨、共同提高、相互促进。2、学习内容:《煤矿安全规程》、《操作规程》、《煤矿安全质量标准化》、《煤矿井巷工程质量验收规范》、法律法规，上级文件精神及规定，企业文化，作业规程、安全技术措施，矿相关制度、规定及相关资料等。第10页共10页3、学习计划:⑴矿现运用的作业规程、安全技术措施及矿有关

5、制度、规定;学习课时:4个课时。⑵企业文化;学习课时:4个课时。⑶《煤矿安全规程》、《操作规程》、《煤矿安全质量标准化》、《煤矿井巷工程质量验收规范》同步学习;学习课时:16个课时。⑷法律法规;学习课时:2个课时。⑸上级文件精神及规定;在来文后，第一次周例会与计划课题进行同步学习。4、严格在周例会后认真学习，在日常生活工作中巩固，不断努力，切实运用，确保业务素质有效提升。5、科室、区队技术员要认真的学习每周一题，如有不懂或有其它疑问，应及时提出，共同探讨、共同解决。四、月工作总结及计划规定每月xx

6、日18时前，各技术员必须认真将本月的工作进行总结，并按照矿及科室月度计划详细制定个人下月的工作计划，并提交至生产技术科，生产技术科长予以查阅，查阅完毕后，科室资料管-理-员予以存档，以备月终考核使用。五、考核办法本制度考核在月终考核办法中予以执行，具体考核规定如下:1、凡迟到者，首次予以警告，再次迟到者，在月终考核中，扣除0.005的系数。2、无故旷会或不参加会议、学习者，在月终考核中，扣除0.01的系数。第10页共10页3、未认真总结上周工作或未对下周工作计划做出详细安排的，在月终考核中，扣除0

7、.005的系数。4、不遵守例会要求及制度中任意一项者，在月终考核中，扣除0.005的系数。5、不遵守任意一项者，在月终考核中，扣除0.005的系数。6、未认真将本月的工作进行总结，制定工作下月计划者，且未按时提交或不交者，在月终考核中，扣除0.01的系数。7、认真执行本制度者，在月终考核中，增加0.01的系数。本制度由富家凹生产技术科制定，修订、补充权属富家凹生产技术科。初次制定为试行版，试行期两个月，实行完毕后正式定稿下发执行。(注:试行版执行力度100%。)周一例会学习制度[篇2]为了进一步提

8、高效益化和规范化管理水平，推动部门工作进展，提升员工业务水平及专业素质，制定部门培训、学习及周例会制度如下:一、培训目的(一)达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同。(二)掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和胜任本职工作。第10页共10页(三)改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。(四)提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，提高员工执行力，形成良好的工作习惯。(五)