2020年公司内部员工激励方案范文.doc

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1、2020年公司内部员工激励方案范文撰写人：___________日期：___________2020年公司内部员工激励方案范文此方案是我公司激励体制其中的一种激励方式，主要内容如下:一、目的:1、为了分公司销售目标的实现，激发分公司员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。2、贯彻多劳多得的思想。3、促进分公司内部有序的、良性竞争。二、原则:1、实事求是的原则。2、体现绩效的原则。3、公平性原则。4、公开性原则。三、激励方式:1.激励形式;精神激励+金钱激励2.激励工具:精神激烈:制定相应奖项的奖励胸牌

2、进行奖励;金钱激励:个人达成率达到100%以上而厅店达成率在90%以下的员工会有相应的金钱奖励;3.第29页共29页奖项:精神激励:一个门店有四种奖励胸牌，一种最多设立2个名额，分别是:销售冠军、微笑之星、服务明星、销售新星;4.奖项标准:每个月进行评选一次，门店需要向人事提报评选人员，人事进行审核方可生效。评选标准:精神激励:销售冠军:在销售人员中销售毛利最高的为门店的销售冠军;微笑之星:在销售人员中微笑礼仪做的最好的为门店的微笑之星，评选由:门店经理和促销员共同选取，可以采用投票方式;服务明星:在

3、分公司所有人员包括:销售人员、收银、库管、售后专员均有被评选劝，能够按照公司的服务礼仪去工作、服务意识最好做的最好、赢得客户的好评和大家的好评的为门店的服务明星，评选由:门店经理和员工共同选取，可以才有投票方式。销售新星:(此奖励只针对分公司入职一到三个月的新员工，新员工(入职一至三个月的)销量非常显著达的，可以评选为门店的销售新星;金钱激励:每个月人事在核算工资时，根据情况对每个月销售达成率完成或者超额完成而厅店达成率在90%以下的人员进行不等金额的金钱奖励，经过总经理审核生效，门店也可以根据实际情

4、况提出金钱奖励的申请，报人事审核、总经理审核方可生效，注意事项:此金钱奖励不可和门店的200元成长基金进行重复使用。第29页共29页四、注意:此项评选，人事行政部会备案，会做为年度评优的一项申报说明。五、激励的监督:由公司人事行政督察负责监督。宁夏寰瑞通讯器材有限公司人事行政部xx年xx月xx日员工激励方案2一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础:1、需求层次论:人的需求从低到高为五种类型:生理需求(衣食住行)、安全需求(老有所养、病有所医)、社交需求(亲情友情与归属)、尊重需求、自我实现

5、的需求(成就感)。不一样人在不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样;未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用;低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。2、成就需要理论:人的需要分为成就需要、权力需要、亲和需要。出色的经理，往往都有较高的权力需要，成就需要和亲和需要相对较低。因为成就需要高的人只关注自我的工作业绩，而不关心如何影响他人干出优秀的业绩;而过分强调良好关系会干扰正常的工作程序。第29页共29页3、公平理论:员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人(能

6、够是本单位的，也能够是其他组织的)的所得、投入比率横向比较，或与自我过去(在同一组织或不一样组织)的所得、投入纵向比较，投入包括员工认为贡献给工作的——教育背景、资历、经验、忠诚、时光、努力、创造力、业绩等;所得包括工资、奖金、福利、荣誉、职位等。而且往往过高地估计自我的投入和他人的所得，低估自我的所得和他人的投入。一旦觉得不公平，就会改变自我的投入或产出(降低努力或要求加薪)、他人的投入与产出、改变参照对象、改变知觉甚或辞职。所以，外资企业一般都对薪资讳莫如深，反对员工打探，减少内部横向比较。4、期

7、望理论:激励力=效价×期望。“效价”是指某项工作或目标对于满足个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可能性。这一决定包括两个环节:努力转换为业绩的可能性，业绩转换为预期报酬的可能性。所以一项目标如果对于员工具有高价值，而且实现目标的可能性很大，且一旦实现目标就能够满足需要，其激励效果最佳。这就启示我们:言必行，行必果，及时兑现奖励;低调承诺，超值兑现，使之喜出望外;抓住效价最大的激励措施;适当控制期望值和实际概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好;薪资设计既要思考外部竞争，又要内部公

8、平。第29页共29页5、双因素理论:满意感是激励员工努力工作的重要力量，而导致满意和不满意的因素是完全不一样的。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护等，这些方面满足了只能消除“不满意”，而不能令员工“满意”，只能安抚员工，而不能激励员工;也就是说，员工不会去投诉，但也不会感激你。“激励因素”主要涉及工作资料和工作本身带来的成就感、职责感和尊重感，这些方面具备了就能够产生“满意”，发挥激励作用，反之如果不具备也不会“不满意”，只是“没有满意”。“保