船务绩效考核方案.doc

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1、船务绩效考核方案撰写人：___________日期：___________船务绩效考核方案外贸公司适用一、销售员收入共四部分，项目如下:1.基本工资:岗位工资+学历工资2.绩效工资计算方法如下:400元#215;绩效考核成绩=绩效工资绩效工资最高为400元3.补贴:各种补贴4.奖金①跟单奖金:按每个订单利润的1.5%计算。②船务奖金:按每个订单利润的0.5%计算。③年终奖金:绩效得分年平均达到80分以上发1000元二、行为指标考核月度绩效考核得分=月度行为指标考核得分绩效考核的及格分为60分，没有达到60分的，不发绩效工资,连续3个

2、月绩效考核不及格的人将降级或调岗。①出勤表现:第5页共5页参考公司考勤制度，全勤计30分。一个月内有无故旷工计0分，无故迟到30分钟以上扣2分，超过半天算矿工。迟到、早退3次扣1分，4-6次的扣5分，7-9次扣10分，10次以上扣30分。请事假一天扣5分，两天扣10分，3天扣20分，4天扣30分，请病假1天不扣分，第2天扣2分，第3天扣3分，第4天扣4分，第5天扣5分，第6天扣7分，第7天扣9分，扣完为止。请病假需提供看病当天医院的收费单据等证明。②是否出现工作失误此项全分为10分。失误一次扣5分在工作中出现一次工作失误扣5分。如果

3、该同志的失误造成直接的经济损失500元以上，除了扣分外，该责任人还要承担损失额的10%，不能与他人分担，如果是两个人以上均有责任的，每人均要承担损失额的10%;造成情况严重者需追加行政处罚(警告两次可记过一次，记过两次可以考虑开除);特别严重者,公司将采取法律途径维护公司利益。;③工作投诉及处理工作此项全分为10分，每投诉一次扣2分，以此类推。投诉包括客户、销售员和供应商的投诉,以收到投诉邮件和管理层收到投诉电话为依据，个人可以提出申诉，为自己辩护。歪曲事实，伪造理由，态度恶劣者除扣全分外，需追加行政处罚(警告两次可记过一次，记过两

4、次可以考虑开除)。若造成客户或供应商停止与我司合作的，扣10分。④工作态度此项全分为10分，每扣一次，扣2分。主考核内容:邮件不按时回复，开发信不按时发送，总结报表不按时提交，上班做工作外的事，不服从公司工作安排，对同事工作不配合,无书面形式提前请假。⑤单证制作准确性第5页共5页此项全分为20分，每扣一次，扣5分。因为资料出错，造成重新制作单证，重新寄单给客户算错误一次，扣一次分⑥报关资料准确性此项全分为20分，每扣一次，扣5分。因为报关资料出错，影响到大货入仓，出口退税，造成大货转仓，延误装船算错误一次，扣一次分第1页共2页外贸公

5、司适用三.备注:1.中途离职的员工，未完成的合同奖金与交接的同事按合同的进度实际情况分配。第5页共5页仅供参考感谢浏览！第5页共5页