安全生产填写资料模版

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1、人事任命书公司各部门：根据上级文件精神，本着安全生产的宗旨，本公司研究决定现对以下人事做出任命：1、任命为公司安全生产管理第一责任人；2、任命为公司安全生产管理主要负责人；3、任命为公司安全生产管理直接责任人；4、任命为安全生产管理员。特此通告（盖章）二〇一三年月日有限公司安全生产管理架构图安全生产管理领导小组第一负责人组长主要负责人副组长管理责任人成员管理责任人成员（盖章）二〇一三年月日有限公司关于加强职业健康管理机构的通知公司各部门：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公司职员的健康及相关权益，改善生产工作环境，搞好职业

2、健康工作，促进公司的可持续发展，根据上级文件精神，经公司研究决定，现成立公司职业健康监管机构。职业健康监管机构：组长：副组长：成员：职业健康监督员：（盖章）二〇一三年月日有限公司特种设备事故应急措施和救援预案一、目的：为使特种设备事故和人员伤亡事故或未遂事故发生后，迅速消除事故源及时抢救伤员，抢修受损设备，尽是减少事故带来的负面影响，减少事故的损失。二、范围：锅炉、压力容器等特种设备发生爆炸等事故及事故过程中发生人员伤亡和特种重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。三、事故应急救援组织及职责分工：公司成立以总经理为总指挥的事故应急救援组

3、织，属下分现场指挥、排险组、疏散组、救护组、联络组、火警组、电力抢修组，职责分工为：1、总指挥：全面指挥、协调事故处理工作。2、现场指挥：指挥事故现场调度、协调工作。3、排险组：组织排除事故危难源。4、疏散组：隔绝防护，疏散人员，转移物品，减少损失。5、救护组：立即组织人员和调度车辆，尽快送受伤人员到医院救治。6、联络组：做好各部门之间的通讯联络工作。7、火警组：在最短的时间内赶到事故现场进行救援灭火。8、电力抢修组：负责电器设备的断电、抢修工作。四、意外事件和事故的紧急救援措施：1、公司发生意外事故和事件时，当班人员应立即尽一切力量切

4、断或隔离事故源，同时由车间负责人决定是否紧急停止设备运行，并以最快速度向公司领导报告，和相关部门取得联系。事故严重可直接报告相关职能部门职能部门或应急救援领导小组。呼叫火警“119”，医疗急救电话“120”。报告内容应包括：事故单位部门、事故发生的时间、地点、事故性质（爆炸、火灾）、以及人员伤亡情况和报告人姓名及联系电话等。2、公司领导到场后应迅速组织力量查明事故发生的源点、部位和原因，开展抢险自救工作。根据事故损失及人员伤亡情况，公司领导应立即决定是否启动公司应急救援预案，如决定启动公司应急救援预案，则立即成立应急救援指挥部，事故应急

5、救援组织人员接到报警后应以最快速度赶往现场，参与事故应急救援抢险工作。处理事故时，迅速采取措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，同时应当保护好事故现场。五、意外事件和事故的紧急救援演习制度：1、每年至少要进行一次应急演习，成员人员必须参加。2、演习内容、时间、排险方法、急救预案由公司领导批准后实施。3、演习结束后应将演习的情况作书面记录，并进行总结，对存在的问题逐一进行调整修改。（盖章）二〇一三年月日有限公司安全生产隐患排查治理制度为了建立安全生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司安全隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各

6、类事故的发生，特制定本制度。第一条事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第二条对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。             第三条 对于重大事故隐患，安全科应联系相关部门技术人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。             第

7、四条事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。7、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。第五条安全科每周应会同各相关部门

8、，对厂区进行隐患排查一次，每月进行一次安全大检查。第六条对所排查的安全隐患，由安全科会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。第七条对难以立即整改的重特大事故