集体合同第七章讲课讲稿.ppt

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1、集体合同第七章教学重点一、集体合同的概念二、集体合同的订立三、集体合同争议的解决一、集体合同概述（一）概念：集体合同，又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。集体合同是劳动者一方与用人单位一方集体协商的结果。一、集体合同概述（二）集体合同的内容1.关于具体劳动标准的约定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等；2.关于履行集体合同约定，包括劳动合同的期限、变更、解除与终止、发生争

2、议时协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。一、集体合同概述（三）集体合同的特点1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同受到国家宏观调控计划的制约，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职

3、工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。一、集体合同概述（四）集体合同的分类1.根据集体合同的内容不同，分为综合性集体合同与专项集体合同综合性集体合同，是指用人单位与劳动者一方就合同的所有主要内容全面达成一致而订立的集体合同；专项集体合同，是指用人单位与本单位的劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体合同的某项内容签订的专项书面协议。一、集体合同概述2.全国集体合同、单一集体合同、行业性、区域性集体合同单一集体合同，是指用人单位与劳动者一方经过集体协商订立的集体合同，仅对该用人单位与劳动者具

4、有约束力；行业性集体合同，是指在一定区域的特定行业工会组织与企业订立的适用于整个行业的集体合同区域性集体合同，是指区域内工会联合会和区域内的企业管理委员会签订的适用于全区域劳动者的集体合同一、集体合同概述3、根据集体合同的期限不同，分为定期集体合同和不定期集体合同不定期集体合同只规定合同的生效时间，而没有终止时间各国一般采用定期集体合同，并限制其最短时间（通常为1年）和最长时间（通常为3－5年）我国规定集体合同的期限为1－3年一、集体合同概述第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可

5、以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、集体合同的发展（一）集体合同起源于18世纪，是工人与资产阶级斗争的结果（二）集体合同法制化出现在19世纪初。1904年新西兰颁布了最早的集体合同的法律；1907年奥地利和荷兰也相继颁布了集体合同

6、的法律。这个时期的集体合同多被视为民事法律关系二、集体合同的发展（三）二战后，欧洲国家制定了一系列的劳动法律。1935年美国的《国家劳工关系法》等（四）我国在新民主主义时期就有集体合同的法律。如1922年8月1日拟定的《劳动法大纲》（五）十一届三中全会后，集体合同制度得到进一步发展。1986年的《全民所有制工业二、集体合同的发展企业职工代表大会条例》、2004年《集体合同规定》等总之，集体合同已成为世界各国调整用人单位和劳动者关系的最主要和最有效的手段。我国的集体合同制度发展缓慢。三、集体合同与劳动合同的

7、区别（一）双方的主体不同劳动合同，一方是劳动者，另一方是用人单位集体合同，一方是工会或劳动者推举的代表，另一方是用人单位行业性或区域性的集体合同，一方是某一区域或行业的劳动者，另一方是某一行业或区域内的用人单位三、集体合同与劳动合同的区别（二）合同的内容不同劳动合同，必须符合《劳动合同法》上的必备条款；集体合同较灵活，可以涉及劳动关系的各个方面，也可以只涉及劳动关系的一个或几个方面《集体合同规定》集体合同可以包括：1、劳三、集体合同与劳动合同的区别动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5

8、、补充保险和福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。三、集体合同与劳动合同的区别集体合同的特别规定:第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报