反扒民警先进事迹材料.docx

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1、反扒民警先进事迹材料　　　　没有惊魂动魄的闻名事迹，有的只是妙趣横生的侦查破案故事；没有荡气回肠的豪言壮举，有的只是春风化雨般地辛勤劳作和流传在群众心中、口中的那一座座“丰碑”！　　在内蒙古边陲小镇的基层派出所有这样一位民警，1997年从地方武装部调入基层派出所，他未向组织提任何要求，扎根基层，从管段民警做起，11年如一日，勤勤恳恳、兢兢业业地从事着他所喜爱的人民警察岗位。他，就是内蒙古兴安盟扎赉特旗公安局东升派出所第三警区警长ＸＸＸ。在11年的责任区岗位上，ＸＸＸ辛勤耕耘、脚踏实地工作，留给群众的

2、是忠诚、公正、智勇、亲切、奉献于一身的人民警察光辉形象。　　真心换民心口碑是“黄金”　　11年从警，ＸＸＸ将自己的一腔热忱浇灌在责任区的每户居民心中。管段民警是公安最基层、最出力而又见不着直接效益的岗位，从三口管理到特种行业，从侦查办案到调解矛盾，从值班备勤到巡逻查夜，可以说“上到天文地理，下到鸡毛蒜皮”、“大到刑事案件，小到家庭纠纷”全得管。　　初入公安，ＸＸＸ也经历了从“头痛”到熟悉，从熟悉到热爱的过程。他以巨大的热忱和蓬勃的朝气勤奋投入工作，很快进入了角色，并总结出“手中有本，心中有数，四个必

3、访，四勤四得”的工作方法。　　“手中有本”，即下管段必带上工作记录本，随时记下辖区居民的家庭住址、地理位置、门牌电话、基本状况、重点帮教对象情况、外来人员情况、群众对工作的意见建议等等。　　“心中有数”，即对辖区面积、人口心中有数；常住、暂住、刑事解教人员情况心中有数；重点帮扶、帮教对象活动情况心中有数；对辖区政府办事处、居委会、工厂学校治保队伍建设情况心中有数。　　“四个必访”，即辖区单位、住户必上门走访；刑事解教回归人员必上门查访；群众发生矛盾必上门询访；居民留言求助必上门回访。　　“四勤、四得

4、”，即脑勤多思考，嘴勤都问到，手勤多动笔，腿勤不怕跑；吃得苦、受得气、打得开、靠得住。强化防范保治安为民辛苦为民甜　　ＸＸＸ所在的第三警区是典型的城乡结合部，由于城镇规划跟不上，居民私搭乱建出租房多，鳞次栉比，紧密相连，造成小街小巷众多且狭长曲折，形同迷宫。一次一个新任的管段民警下段迷了路，不得不打电话叫老民警带出去。由于出租房屋众多，暂住户多，辖区常住人口3200余人，流动人口常年保持在800人左右。同时辖区企业下岗工人多，社会隐患突出，治安状况复杂。　　“警力有限，民力无穷”。ＸＸＸ深知其中的道

5、理，任警长伊始便会同警区民警积极探索群防群治的方法、路子。他积极与当地党委、政府联系，以之为靠山，加强沟通，融洽感情，相互配合，相互支持。20XX年，在汲取其他单位经验和充分论证的基础上，他在辖区内部单位治安管理中大胆推出全新的管理模式——治安招标承包责任制，即将单位的治保工作以家庭门卫承包、内保人员治安承包、聘请武警治安承包等多种招标形式进行责任界定，大获成功并获得了推广。在此基础上，他又积极实践构筑“三道防线”、建立多元立体化群防群治体系的构想，即依靠辖区第六中学组建护护校队，守住点；依靠发动辖

6、区治保干部、治安积极分子组成巡逻队进行巡逻，护住线；以辖区民警为主力，以接处警、查岗查哨为主要任务，加强打击，控住面。“三道防线”推行伊始，辖区许多单位由于不理解，产生了抵触情绪：“打击犯罪、治安防范是公安的事，为何要我们出钱、出人？”。为使理念得以推广，ＸＸＸ和同事们不辞辛劳地一个个单位、一遍遍登门拜访，经过上百次的登门拜访、说服教育，终于使这一举措得到了落实，辛勤的付出终于获得了回报，辖区治安状况明显好转，发案率明显下降。　　ＸＸＸ的勤恳敬业精神，恰似一股巨大的力量，默默地感召着身边的每一个人，

7、他对工作的执著无悔，把众人紧紧“拧”在一起，从而构筑起一道让犯罪分子胆寒，让人民群众放心的坚固防线。　　甘作绿叶扶红花无怨无悔在一线　　ＸＸＸ是一个朴实的人，工作中淡泊名利，甘当路石，多次将荣誉让给他人。面对荣誉，他襟怀坦荡地说：“我是老同志了，荣誉还是让年轻人上吧！”　　20XX年，ＸＸＸ正当工作得心应手、精力最旺盛的时期，公安部门开始改革，实行竞争上岗，这给ＸＸＸ创造了一个崭露头角的机会。但是，政策不如心愿，按照公安战线干部年轻化的规定，因年龄超龄，他只能继续做管段民警，作为一个42岁的人，他很

8、明白这对于事业意味着什么，但他再次以一个人民警察的高素质要求自己，服从组织安排，无怨无悔，依旧一腔热情地一头扎进“责任田”，辛勤耕作如初。在这个物欲横流、功利主义盛行，权力、地位、金钱仿佛一切都可以作为商品进行交换、高官纷纷落马、不少人削尖了脑袋拼命往上钻营的商品经济社会的今天，他却似一个悖论，安心“扎根基层种好田，任尔东西南北风”……　　“你，后悔过吗？”当有人就此问他，他淡然答道：“为官就是为民，干部就是干事，民警就是服务民众，何悔之有？！”言语不多，但掷地有声！